• หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • เชื่อมต่อเครื่องสแกนนิ้วแบบ Real-time จัดการเวลาทำงานง่าย แค่ปลายนิ้ว

เชื่อมต่อเครื่องสแกนนิ้วแบบ Real-time จัดการเวลาทำงานง่าย แค่ปลายนิ้ว

  • หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • เชื่อมต่อเครื่องสแกนนิ้วแบบ Real-time จัดการเวลาทำงานง่าย แค่ปลายนิ้ว

เชื่อมต่อเครื่องสแกนนิ้วแบบ Real-time จัดการเวลาทำงานง่าย แค่ปลายนิ้ว

ในการจัดการเวลาทำงาน แบบ Real-time  (Time Attendance) คือการทำให้ ข้อมูลการเข้า-ออกงาน (Log Data) ถูก ส่งไปยังโปรแกรม/ฐานข้อมูลทันที ที่พนักงานสแกนนิ้ว ทำให้ฝ่ายบุคคล (HR) สามารถดูและประมวลผลข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว ไม่ต้องรอการดาวน์โหลดข้อมูลในภายหลัง

องค์ประกอบหลักของระบบทำงานอย่างไร

  1. อุปกรณ์บันทึกเวลา (เครื่องสแกนนิ้ว/ใบหน้า):

    • ต้องเป็นรุ่นที่ รองรับการเชื่อมต่อเครือข่าย (Network) เช่น TCP/IP (LAN) หรือ Wi-Fi

    • ต้องมีฟังก์ชัน Real-time Push Data หรือ Real-time Monitor ที่สามารถ "ผลัก" ข้อมูลที่สแกนสำเร็จไปยังเซิร์ฟเวอร์ได้ทันที

  2. การเชื่อมต่อเครือข่าย (Network):

    • ส่วนใหญ่มักใช้การเชื่อมต่อผ่าน ระบบ LAN ที่มีความเสถียร

    • ต้องมีการตั้งค่า IP Address ของเครื่องสแกนให้เชื่อมต่อในเครือข่ายเดียวกันกับคอมพิวเตอร์/เซิร์ฟเวอร์ที่ติดตั้งโปรแกรม

    • ต้องกำหนด Server IP บนเครื่องสแกนให้เป็น IP Address ของคอมพิวเตอร์/เซิร์ฟเวอร์ที่รับข้อมูล

  3. โปรแกรมจัดการเวลาทำงาน (Time Attendance Software):

    • โปรแกรมต้องรองรับการทำงานแบบ Real-time (เช่น มีเมนู Real Time Monitor หรือ UDP Port เพื่อเปิดรับข้อมูล)

    • โปรแกรมจะทำหน้าที่ รับข้อมูล จากเครื่องสแกน, ประมวลผล (คำนวณชั่วโมงทำงาน, ขาด, ลา, สาย), และ สรุปรายงาน ให้ HR/หัวหน้างานดูได้ทันที

ขั้นตอนการทำงาน

ขั้นตอน การดำเนินการ ประโยชน์ที่ได้รับ
1. การสแกน
พนักงานสแกนลายนิ้วมือ/ใบหน้าเพื่อเข้างาน

ยืนยันตัวตนได้อย่างแม่นยำ ป้องกันการตอกบัตรแทนกัน
2. การส่งข้อมูล
เครื่องสแกนจะ "Push" (ผลัก) ข้อมูลเวลาสแกนไปยังโปรแกรมจัดการเวลาทำงานผ่านระบบ LAN/Cloud ทันที

ไม่เกิดความล่าช้าในการบันทึกข้อมูล ไม่ต้องใช้ Flash Drive
3. การประมวลผล
โปรแกรมจัดการเวลาทำงานจะ อัปเดตข้อมูล ในฐานข้อมูลและ ประมวลผล เทียบกับตารางการทำงานทันที

HR/ผู้บริหารสามารถดูสถานะการเข้างาน (ใครสาย/ขาด) ได้แบบ Live
4. การรายงาน
ระบบแสดงรายงานสรุปเวลาทำงาน ขาด-ลา-มาสาย ล่าสุด บนหน้าจอคอมพิวเตอร์หรือแอปพลิเคชันมือถือ

ช่วยในการตัดสินใจอย่างรวดเร็ว (เช่น การอนุมัติ OT) และเตรียมข้อมูลสำหรับทำเงินเดือน (Payroll)
ซึ่งระบบ Time Attendance ในโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI ก็เป็นอีกหนึ่งตัวช่วย ที่สามารถเลือกใช้แบบ Import หรือเลือกใช้แบบ Auto ข้อมูลการลงเวลาการทำงานจากฐานข้อมูลของเครื่อง Scan ลายนิ้วมือ หรือข้อมูลจาก Text File ที่ Export มาจากเครื่องรูดบัตร เครื่องสแกนลายนิ้วมือ หรือจากเครื่องลงเวลารุ่นต่างๆ และยังสามารถ Import File จาก Excel หรือ XML ได้ด้วย สามารถดูและประมวลผลข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว และ Real Time ได้ด้วย


หากคุณสนใจ โปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI  หรือสนใจ สมัครใช้งาน Demo ได้ที่ www.prosofthrmi.com

 1532
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

บทความนี้รวบรวมประเด็นสำคัญตามกฎหมายแรงงานไทยที่ควรรู้ พร้อมแนวทางสำหรับ HR และผู้ประกอบการในการตรวจสอบและลดความเสี่ยงจากการปฏิบัติไม่ถูกต้อง

HR ไม่ควรมองข้ามพนักงานไม่ได้ลาออกในวันที่ยื่นใบลาออกเสมอไป แต่สัญญาณบางอย่างอาจเริ่มเกิดขึ้นก่อนหน้านั้น ลองเช็กว่าองค์กรของคุณกำลังเจอสิ่งเหล่านี้หรือไม่ HR ต้องพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ สร้างโอกาสในการเติบโต พัฒนาหัวหน้างาน และใช้ข้อมูล HR เพื่อมองเห็นแนวโน้มก่อนปัญหาจะใหญ่ขึ้น

อัปเดตกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ปี 2569 เริ่มใช้เมื่อไร ใครบ้างที่ต้องเข้าร่วม อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ วิธีคำนวณ สิทธิของลูกจ้าง และสิ่งที่ฝ่าย HR ต้องเตรียม พร้อมคำอธิบายเข้าใจง่าย
ทุกสิ้นเดือน เวลาที่เราเห็นสลิปเงินเดือน รายการถูกหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมคงเป็นสิ่งที่พวกเราคุ้นเคยกันดี แต่ทราบไหมว่าเงินที่ถูกหักไปทุกเดือนนั้น จริงๆ แล้วคือระบบหลักประกันทางสังคมระดับล้านล้านบาทที่ออกแบบมาเพื่อเซฟความเสี่ยงในทุกช่วงชีวิตของคนทำงาน การทำความเข้าใจเรื่องประกันสังคมอย่างถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่ช่วยให้เราใช้สิทธิ์ได้อย่างคุ้มค่าและไม่เสียประโยชน์ แต่ยังช่วยให้ทีม HR นำไปต่อยอดเพื่อดูแลพนักงานในองค์กรได้ดียิ่งขึ้นด้วยครับ
เมื่อเริ่มทำงานหรือได้รับสลิปเงินเดือนครั้งแรก หลายคนอาจสังเกตเห็นว่ามีรายการเกี่ยวกับ ประกันสังคม หรือบางบริษัทอาจมี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund : PVD) และ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพิ่มเข้ามา จึงเกิดคำถามว่า ทั้ง 3 กองทุนนี้คืออะไร แตกต่างกันอย่างไร และมีความสำคัญกับพนักงานอย่างไร
นับถอยหลังสู่จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ของวงการแรงงานไทย! ในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 นี้ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รูปแบบใหม่กำลังจะเริ่มต้นบังคับใช้อย่างเป็นทางการ นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของการหักเงินเดือนทั่วไป แต่เป็นระบบเซฟตี้เน็ตที่ออกแบบมาเพื่อคุ้มครองสิทธิ์และผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้างโดยตรง
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์