5 ปัจจัยที่ทำให้คนทำงานไม่มีความสุขกับงานปัจจุบัน

การทำงานโดยที่คนทำงานไม่มีความสุขนั้นส่งผลกระทบทั้งระบบ ไม่ว่าจะเป็นผลงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ องค์กรไม่มีความก้าวหน้า ลองมาดูกันว่า อะไรเป็นปัจจัยที่ทำให้พนักงานไม่มีความสุขกับการทำงาน

1. ระบบการทำงานขององค์กร

บางครั้งองค์กรที่มีขั้นตอนในการทำงานที่เยอะหรือระบบอนุมัติหลายขั้นตอนอาจจะมีส่วนบั่นทอนความสุขของคนทำงานได้เช่นกัน เพราะพวกเขามองว่าบางครั้งระบบระเบียบในการเดินเรื่องหลายขั้นตอนทำให้เสียเวลา หรือบางครั้งคนทำงานพบปัญหาในการทำงานหลายอย่าง แต่เมื่อแจ้งปัญหาไปยังหัวหน้างานจำเป็นต้องรอให้ผ่านกระบวนการตามขั้นตอน ซึ่งอาจจะไม่ทันท่วงที หรือล่าช้าเกินไป ตรงนี้คนทำงานบางคนมองว่าเป็นอุปสรรคที่เกิดขึ้นจากขั้นตอนการทำงานที่บางครั้งส่งผลให้งานที่พวกเขารับผิดชอบล่าช้า ไม่เป็นไปตามกำหนดทำให้พวกไม่มีความสุขในการทำงานได้เช่นเดยวกัน

2.เงินเดือน

คนทำงานหลาย ๆ คนทุ่มเท และตั้งใจทำงานกันอย่างเต็มที่ จุดประสงค์อย่างหนึ่งของพวกเขาก็เพื่อที่จะได้ ปรับเพิ่มเงินเดือน ในอัตราที่เหมาะสม แต่เมื่อถึงเวลาปรับเงินเดือน คนทำงานพวกนั้นกลับได้รับการปรับเงินเดือนที่ไม่เหมาะสมกับสิ่งที่พวกเขาทุ่มเทและตั้งใจ นี่จึงเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้คนทำงานไม่มีความสุขกับการทำงานได้

3.บทบาทและหน้าที่ที่รับผิดชอบ

ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า ถ้าได้ทำงานที่ตัวเองถนัด หรือ งาน ที่รัก ที่ชอบ คนทำงานก็ย่อมมีความสุขกับการทำงานด้วยกันทั้งนั้น แต่ถ้างานที่ทำมันจำเจ ไม่มีอะไรแปลกใหม่ งานนั้นก็ดูจะน่าเบื่อ และยิ่งถ้าเป็นงานที่ถูกสั่งให้ทำอย่างเดียว โดยที่ไม่ได้ออกความคิดเห็นเลย ก็จะยิ่งทำให้คนทำงานไม่มีความสุขกับงานเลย เพราะบางครั้งคนทำงานก็อยากทำอะไรที่แปลกใหม่ ท้าทายดูบ้าง และอยากออกความคิดเห็นในฐานะคนทำงาน ว่าอะไรทำได้หรือทำไม่ได้ อะไรทำแล้วดีหรือไม่ดี

4.ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและเจ้านาย

แน่นอนว่าถ้าความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมทีมนั้นเป็นไปอย่างดีไม่มีปัญหางานที่ออกมาย่อมดีไปด้วย แต่ถ้าคุณมีปัญหากับ เพื่อนร่วมงาน ไม่ว่าจะเป็นเพื่อนไม่ช่วยงาน โดนกินแรง เพื่อนชอบตามงานบ่อย ๆ หรือเจอการเมืองในออฟฟิศอาจจะทำให้รู้สึกลำบากใจ นานวันเข้าก็ไม่มีความสุขกับการทำงาน ส่งผลให้งานอาจจะออกมาล่าช้า หรือผลงานไม่เป็นไปตามเป้าที่ตั้งไว้ ในขณะเดียวกันถ้าคนทำงานต้องทำงานภายใต้หัวหน้างานที่ชอบใช้อำนาจบังคับ ไม่ค่อยรับฟังความคิดเห็นของลูกน้อง หรือ เจ้านายลำเอียง คอยจ้องจับผิดตลอดเวลา คนทำงานจะเริ่มอึดอัดและไม่มีความสุขกับการทำงานและส่งผลให้งานที่ออกมามีประสิทธิภาพไม่ดีเท่าที่ควรด้วยเช่นกัน

5.สิทธิประโยชน์และผลตอบแทนอื่น ๆ

แต่ละองค์กรจะมีสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ หรือผลตอบแทนที่แตกต่างกันตามแต่ละองค์กร ซึ่งบางองค์กรมีสวัสดิการจริง แต่อาจไม่ครอบคลุมคนทำงานในองค์กร เรื่องนี้ก็มีผลต่อคนทำงานอยู่เหมือนกัน องค์กรจึงควรมองถึงประโยชน์ที่คนทำงานในองค์กรจะได้รับจริง ๆ เพื่อประโยชน์กับทั้งองค์กรเอง และเป็นประโยชน์กับคนทำงานด้วย


Cr.th.jobsdb.com