โปรแกรมบริหารงานบุคคล (Human Resource Management Information System หรือ HRMI) ได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน โดยมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในด้านเทคโนโลยีและการบริหารงานบุคคล รวมถึงรวบรวมระบบต่างๆ เข้าด้วยกัน ที่สามารถช่วยงาน HR ได้ เช่น ระบบสมัครงานออนไลน์, ระบบลาออนไลน์, ระบบฝึกอบรมพนักงาน,ระบบสวัสดิการ, ระบบประเมินผล เป็นต้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการจัดการบุคคลและสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน และตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงในโลกของการทำงานที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว โดยแต่ละบบมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
โปรแกรม Prosoft HRMI ในปัจจุบันเราได้มีการพัฒนาโปรแกรมให้มีความยืดหยุ่นและฟีเจอร์ที่หลากหลายมากขึ้น เพื่อรองรับความต้องการและการเปลี่ยนแปลงในองค์กรที่เปลี่ยนไปอย่างรวดเร็ว และช่วยบริหารงาน บริหารเงินเดือนขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด โดย โปรแกรม Psosoft HRMI แต่ละบบมีรายละเอียดดังต่อไปนี้
ออกแบบโครงสร้างองค์กร และกำหนดกฎระเบียบภายในองค์กร
บันทึกข้อมูลทั้งหมดของพนักงาน เก็บประวัติการปรับตำแหน่งและเงินเดือน
รองรับกะงานทุกรูปแบบ เช้า บ่าย ดึก แสดงประวัติ การมาทำงานของพนักงาน
คำนวณค่าจ้างพนักงาน รายวัน รายเดือน และสามารถ นำส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานรัฐบาล
ขออนุมัติเอกสารต่างๆ มีการแจ้งเตือนไปยังอีเมล พนักงานและผู้อนุมัติ
จัดหาพนักงานเข้าทำงาน การขออัตรากำลังคน นัดสอบ นัดสัมภาษณ์งาน
กำหนดหลักสูตรแล้วพัฒนา พนักงานด้วยการฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก
กำหนดสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน และควบคุม การใช้ทรัพย์สินภายในองค์กร
สรุปข้อมูลเชิงสถิติเพื่อนำมา เปรียบเทียบกัน แล้วแสดงเป็น รูปแบบกราฟที่เข้าใจง่าย
จะเห็นได้ว่าฟังก์ชันเหล่านี้ช่วยบริหารงานและบริหารเงินเดือนขององค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด อีกทั้งยังสามารถปรับการตั้งค่าได้อย่างยืดหยุ่นและมีประสิทธิภาพให้เหมาะสมกับองค์กรของคุณช่วยให้การทำงานของผู้บริหารและฝ่าย HR ทำงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ จากบทความที่กล่าวมาข้างต้น หวังว่าคุณจะมีความเข้าใจในโปรแกรม HRMI มากยิ่งขึ้น และหากคุณกำลังมองหาโปรแกรมบริหารงานบุคคล HRMI เราขอแนะนำโปรแกรมบริหารงานบุคคล Prosoft HRMI ตัวช่วยในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด ที่ให้มากกว่า “โปรแกรมเงินเดือน”
