10 อาชีพ ไม่ได้รับเงินเยียวยาโควิด-19 (5,000 บาท)

10 อาชีพ ไม่ได้รับเงินเยียวยาโควิด-19 (5,000 บาท)

10 อาชีพ ไม่ได้รับเงินเยียวยาโควิด-19 (5,000 บาท)



โฆษกกระทรวงการคลัง กาง 10 กลุ่ม-อาชีพ อดรับเงิน 5,000 บาท จากการลงทะเบียน www.เราไม่ทิ้งกัน.com เพราะไม่เข้าหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้แต่แรก พร้อมระบุ นิสิตนักศึกษา-เกษตรกร ได้รับการเยียวยาของรัฐแล้ว

นายลวรณ แสงสนิท ผู้อำนวยการสำนักงานเศรษฐกิจการคลัง (สศค.) ในฐานะโฆษกกระทรวงการคลัง กล่าวในรายการ ห้องข่าวเศรษฐกิจ ถึงผู้ที่ลงทะเบียน www.เราไม่ทิ้งกัน.com เพื่อขอรับเงินเยียวยา 5,000 บาท เป็นเวลา 3 เดือนว่า ในวันที่ 8 เม.ย. เป็นต้นไป จะเริ่มทยอยส่ง SMS แจ้งคอนเฟิร์มผู้ที่ผ่านเกณฑ์ราว 1.6 ล้านคน จากนั้นจะทยอยโอนเงินให้ตามที่ผู้ผ่านเกณฑ์ได้ระบุช่องทางการรับเงินไว้ตอนลงทะเบียน

ลงทะเบียนเราไม่ทิ้งกัน คลังเตรียมโอนเงิน 5,000 บาท ล็อตแรกให้คนผ่านเกณฑ์ 1.6 ล้านคน
นอกจากนี้ โฆษกกระทรวงการคลัง ระบุว่า สำหรับกลุ่มคนที่หมดสิทธิ์ขอรับเงินเยียวยา 5,000 บาท ถูกแบ่งออกเป็น 10 กลุ่มด้วยกัน ดังนี้

1.อายุต่ำกว่า 18 ปี : ยังไม่อยู่ในวัยทำงานไม่ใช่แรงงาน
2.คนที่ว่างงานอยู่แล้ว : ไม่ใช่กลุ่มแรงงาน ลูกจ้าง หรืออาชีพอิสระที่เดือนร้อนจาก โควิด-19 เช่น ถูกเลิกจ้าง ถูกลดเงินเดือน หรือสถานประกอบการถูกปิด
3.ผู้รับบำนาญ : ยังได้รับการดูแลจากรัฐอย่างสม่ำเสมอ
4.ข้าราชการ : ยังมีงานทำ และได้รับเงินเดือนปกติ
5.ผู้ได้รับเงินชดเชยกรณีว่างงานจากประกันสังคม
6.นักเรียน/นักศึกษา : เรียนหนังสือเป็นหลัก ไม่ใช่กลุ่มแรงงาน ลูกจ้าง หรืออาชีพอิสระ หากมีหนี้ กยศ. จะได้รับการหักหนี้หลายล้านคน
7.เกษตรกร : รัฐหารือให้ความช่วยเหลือเยียวยาผลกระทบ โควิด-19 ระยะที่ 3 อยู่แล้ว
8.ผู้ค้าขายออนไลน์ : การขนส่งยังดำเนินไปได้ แม้ยอดขายตกก็ถือว่าเป็นไปตามสถานการณ์เศรษฐกิจ
9.คนงานก่อสร้าง : เป็นกลุ่มอาชีพที่ยังดำเนินต่อไปได้ การก่อสร้างยังไม่ถูกระงับ
10.โปรแกรมเมอร์ : อาชีพนี้ยังมีความยืดหยุ่นในการทำงานที่ใดก็ได้ ยังไม่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากโควิด-19

ทั้งนี้ ผู้ที่ไม่หลักเกณฑ์ตามที่กระทรวงการคลังกำหนดไว้แต่ได้ลงทะเบียนไปแล้ว สามารถยกเลิกการลงทะเบียนได้เช่นกัน

แหล่งที่มา : www.sanook.com/money/750567/


ProsoftHRMI
โปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์
โปรแกรมเงินเดือน

 2194
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

บทความนี้จะพาคุณทำความเข้าใจ Digital HR, บทบาทของ HR 2026 และเหตุผลที่องค์กรยุคใหม่ไม่ควรมองข้ามการปรับตัวด้านงานบุคคล

หลังจากที่ระบบของสำนักงานประกันสังคม ใช้ฐาน “เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน” เพื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับผู้ประกันตนตาม มาตรา 33 มาเป็นเวลานาน เศรษฐกิจและค่าครองชีพเปลี่ยนแปลงไปมาก ทำให้การคำนวณเพดานจากฐานเก่าไม่สะท้อนรายได้จริงของแรงงานหลายคนอีกต่อไป

ปัญหาทำเงินเดือนแต่ละเดือนเหมือนแข่งกับเวลา มักเกิดจากความยุ่งยากในขั้นตอนการจัดทำเงินเดือนที่มีหลายขั้นตอนทั้งการรวบรวมข้อมูล คำนวณ รายงาน และสรุป ก่อนจ่ายเงิน โดยขั้นตอนเหล่านี้มักเปลี่ยนไปในแต่ละเดือนตามจำนวนพนักงาน การบันทึกเวลา การคำนวณโอที การหักค่าลดหย่อน ฯลฯ ทำให้ต้องใช้เวลามากและความกดดันที่เพิ่มขึ้นเมื่อใกล้วันจ่ายเงินเดือน
ทำไมต้องยื่นขึ้นทะเบียนนายจ้าง และ ใครที่ต้องยื่นขึ้นทะเบียนนายจ้างบ้าง?
การประเมินผลการทำงานสำหรับพนักงานที่มีเป้าหมายชัดเจน เช่น พนักงานขายที่ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้านั้นไม่ยากเท่ากับการประเมินผลพนักงานในฝ่ายสนับสนุนที่ลักษณะงานไม่ได้วัดกันด้วยจำนวนตัวเลข บริษัทจึงต้องหาวิธีวัดผลในมิติต่าง ๆ มาประมวลเข้าด้วยกัน เพื่อให้สามารถประเมินผลงานได้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด อันจะเป็นประโยชน์แก่ตัวพนักงานเองและเป็นประโยชน์ต่อองค์กรด้วย หากคุณกำลังมองหาวิธีประเมินผลพนักงาน 10 วิธีนี้วัดจากอะไรบ้าง รวบรวมอยู่ในบทความนี้แล้วค่ะ
การคำนวณค่าแรงแบบออฟชอร์ (Offshore Wage Calculation) มักใช้กับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ทะเล เช่น แท่นขุดเจาะน้ำมัน หรืออุตสาหกรรมเดินเรือ โดยมีลักษณะพิเศษและวิธีคำนวณที่แตกต่างจากงานทั่วไป ดังต่อไปนี้
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์