
อัปเดตข่าวสารเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยมีการเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจากเดิมวันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นวันที่ 1 มกราคม 2570
ข้อมูลจากรัฐบาลระบุว่า การเลื่อนกำหนดดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อช่วยบรรเทาภาระของนายจ้างและลูกจ้าง ท่ามกลางสถานการณ์ที่หลายฝ่ายกำลังเผชิญความท้าทายทางเศรษฐกิจ โดยมีปัจจัยสำคัญ ได้แก่
ผลกระทบจากสถานการณ์น้ำท่วม ซึ่งส่งผลต่อการดำเนินงานของสถานประกอบการบางแห่ง รวมถึงรายได้และค่าใช้จ่ายของลูกจ้าง
ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจ ต้นทุน และกำลังซื้อ
การช่วยให้ภาคธุรกิจและแรงงานมีเวลาฟื้นตัว รวมถึงช่วยประคับประคองสภาพคล่องและการจ้างงาน
กำหนดการเดิม: 1 ตุลาคม 2569
กำหนดการใหม่: 1 มกราคม 2570
การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นการเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บออกไป 3 เดือน ผู้สนใจสามารถติดตามข้อมูลเพิ่มเติมจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับทราบรายละเอียดที่ประกาศอย่างเป็นทางการ
แหล่งข้อมูลอ้างอิง:
รัฐบาลไทย – กสร. แจ้งเลื่อนจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570
https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/135427.pdf
บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อเผยแพร่ข่าวสารและให้ความรู้ทั่วไป โดยสรุปข้อมูลจากแหล่งข่าวทางการ ไม่ใช่คำแนะนำหรือการวิเคราะห์ข้อกฎหมาย
HRMI — ตัวช่วยให้การบริหารงาน HR เป็นเรื่องง่ายและเป็นระบบ 💙
เขียนและเรียบเรียงโดย : บริษัท โปรซอฟท์ เอชซีเอ็ม จำกัด|26 ตุลาคม 2569
ติดตามเกร็ดความรู้ HR เทคนิคการบริหารคน และแนวคิดดี ๆ เพื่อพัฒนาองค์กรไปกับ Prosoft HRMI
Facebook : Prosoft HRMI โปรแกรมบริหารงานบุคคล HRM, HRD
Youtube : Prosoft HCM + myHRCloud
Youtube : Prosoft WINSpeed Cloud
บทความนี้รวบรวมประเด็นสำคัญตามกฎหมายแรงงานไทยที่ควรรู้ พร้อมแนวทางสำหรับ HR และผู้ประกอบการในการตรวจสอบและลดความเสี่ยงจากการปฏิบัติไม่ถูกต้อง
HR ไม่ควรมองข้ามพนักงานไม่ได้ลาออกในวันที่ยื่นใบลาออกเสมอไป แต่สัญญาณบางอย่างอาจเริ่มเกิดขึ้นก่อนหน้านั้น ลองเช็กว่าองค์กรของคุณกำลังเจอสิ่งเหล่านี้หรือไม่ HR ต้องพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ สร้างโอกาสในการเติบโต พัฒนาหัวหน้างาน และใช้ข้อมูล HR เพื่อมองเห็นแนวโน้มก่อนปัญหาจะใหญ่ขึ้น