• หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • แจ้งเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570

แจ้งเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570

  • หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • แจ้งเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570

แจ้งเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570

แจ้งเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570

แจ้งเลื่อนกำหนดจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570

อัปเดตข่าวสารเกี่ยวกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยมีการเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบจากเดิมวันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นวันที่ 1 มกราคม 2570

ข้อมูลจากรัฐบาลระบุว่า การเลื่อนกำหนดดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อช่วยบรรเทาภาระของนายจ้างและลูกจ้าง ท่ามกลางสถานการณ์ที่หลายฝ่ายกำลังเผชิญความท้าทายทางเศรษฐกิจ โดยมีปัจจัยสำคัญ ได้แก่

  • ผลกระทบจากสถานการณ์น้ำท่วม ซึ่งส่งผลต่อการดำเนินงานของสถานประกอบการบางแห่ง รวมถึงรายได้และค่าใช้จ่ายของลูกจ้าง

  • ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ที่ส่งผลต่อการดำเนินธุรกิจ ต้นทุน และกำลังซื้อ

  • การช่วยให้ภาคธุรกิจและแรงงานมีเวลาฟื้นตัว รวมถึงช่วยประคับประคองสภาพคล่องและการจ้างงาน

สรุปกำหนดการใหม่

  • กำหนดการเดิม: 1 ตุลาคม 2569

  • กำหนดการใหม่: 1 มกราคม 2570

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้เป็นการเลื่อนกำหนดเริ่มจัดเก็บออกไป 3 เดือน ผู้สนใจสามารถติดตามข้อมูลเพิ่มเติมจากหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง เพื่อรับทราบรายละเอียดที่ประกาศอย่างเป็นทางการ

แหล่งข้อมูลอ้างอิง:
รัฐบาลไทย – กสร. แจ้งเลื่อนจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570
https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/135427.pdf 

บทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อเผยแพร่ข่าวสารและให้ความรู้ทั่วไป โดยสรุปข้อมูลจากแหล่งข่าวทางการ ไม่ใช่คำแนะนำหรือการวิเคราะห์ข้อกฎหมาย

HRMI — ตัวช่วยให้การบริหารงาน HR เป็นเรื่องง่ายและเป็นระบบ 💙

เขียนและเรียบเรียงโดย : บริษัท โปรซอฟท์ เอชซีเอ็ม จำกัด|26 ตุลาคม 2569

ติดตามเกร็ดความรู้ HR เทคนิคการบริหารคน และแนวคิดดี ๆ เพื่อพัฒนาองค์กรไปกับ Prosoft HRMI
Facebook :  Prosoft HRMI โปรแกรมบริหารงานบุคคล HRM, HRD
Youtube   :  Prosoft HCM + myHRCloud
Youtube   :  Prosoft WINSpeed Cloud

 98
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

บทความนี้รวบรวมประเด็นสำคัญตามกฎหมายแรงงานไทยที่ควรรู้ พร้อมแนวทางสำหรับ HR และผู้ประกอบการในการตรวจสอบและลดความเสี่ยงจากการปฏิบัติไม่ถูกต้อง

HR ไม่ควรมองข้ามพนักงานไม่ได้ลาออกในวันที่ยื่นใบลาออกเสมอไป แต่สัญญาณบางอย่างอาจเริ่มเกิดขึ้นก่อนหน้านั้น ลองเช็กว่าองค์กรของคุณกำลังเจอสิ่งเหล่านี้หรือไม่ HR ต้องพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ สร้างโอกาสในการเติบโต พัฒนาหัวหน้างาน และใช้ข้อมูล HR เพื่อมองเห็นแนวโน้มก่อนปัญหาจะใหญ่ขึ้น

อัปเดตกฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ปี 2569 เริ่มใช้เมื่อไร ใครบ้างที่ต้องเข้าร่วม อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ วิธีคำนวณ สิทธิของลูกจ้าง และสิ่งที่ฝ่าย HR ต้องเตรียม พร้อมคำอธิบายเข้าใจง่าย
ทุกสิ้นเดือน เวลาที่เราเห็นสลิปเงินเดือน รายการถูกหักเงินเข้ากองทุนประกันสังคมคงเป็นสิ่งที่พวกเราคุ้นเคยกันดี แต่ทราบไหมว่าเงินที่ถูกหักไปทุกเดือนนั้น จริงๆ แล้วคือระบบหลักประกันทางสังคมระดับล้านล้านบาทที่ออกแบบมาเพื่อเซฟความเสี่ยงในทุกช่วงชีวิตของคนทำงาน การทำความเข้าใจเรื่องประกันสังคมอย่างถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่ช่วยให้เราใช้สิทธิ์ได้อย่างคุ้มค่าและไม่เสียประโยชน์ แต่ยังช่วยให้ทีม HR นำไปต่อยอดเพื่อดูแลพนักงานในองค์กรได้ดียิ่งขึ้นด้วยครับ
เมื่อเริ่มทำงานหรือได้รับสลิปเงินเดือนครั้งแรก หลายคนอาจสังเกตเห็นว่ามีรายการเกี่ยวกับ ประกันสังคม หรือบางบริษัทอาจมี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund : PVD) และ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพิ่มเข้ามา จึงเกิดคำถามว่า ทั้ง 3 กองทุนนี้คืออะไร แตกต่างกันอย่างไร และมีความสำคัญกับพนักงานอย่างไร
นับถอยหลังสู่จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ของวงการแรงงานไทย! ในวันที่ 1 ตุลาคม 2569 นี้ “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รูปแบบใหม่กำลังจะเริ่มต้นบังคับใช้อย่างเป็นทางการ นี่ไม่ใช่แค่เรื่องของการหักเงินเดือนทั่วไป แต่เป็นระบบเซฟตี้เน็ตที่ออกแบบมาเพื่อคุ้มครองสิทธิ์และผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้างโดยตรง
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์