อัพเดทใหม่ สิทธิทำฟันประกันสังคม ปี 2569

สิทธิทำฟันประกันสังคม ปี 2569 อัพเดทใหม่เริ่ม 1 พฤษภาคม 2569 โดยเน้นเพิ่มวงเงินฟันปลอมและรากฟันเทียม ยังคงสิทธิ์พื้นฐาน ขูด-อุด-ถอน-ผ่าฟันคุด 900 บาท/ปี โดยไม่ต้องสำรองจ่ายเมื่อเข้ารับบริการกับสถานพยาบาลที่ทำ MOU เพิ่มการเบิกฟันปลอม 1,500 - 6,000 บาท (ทุก 5 ปี) และเพิ่มสิทธิผ่าฟันคุดแยกต่างหาก

รายละเอียดสิทธิทำฟันประกันสังคม 2569 (เริ่ม 1 พ.ค. 69)

สิทธิ์ทำฟันพื้นฐาน (ขูดหินปูน อุดฟัน ถอนฟัน): เบิกได้สูงสุด 900 บาทต่อปีต่อคน

ผ่าฟันคุด (สิทธิ์ใหม่): แยกวงเงินออกมาต่างหากจาก 900 บาท
- ผ่าฟันคุดปกติ: เบิกได้ 1,500 บาท/ซี่
- ผ่าฟันคุดซับซ้อน (กรณีต้องกรอกระดูก): เบิกได้ 2,500 บาท/ซี่

ฟันปลอมชนิดถอดได้ (สิทธิ์ใหม่):
- ฟันปลอม 1-5 ซี่: เบิกได้ 1,500 บาท (ภายใน 5 ปี)
- ฟันปลอมมากกว่า 5 ซี่: เบิกได้ 6,000 บาท (ภายใน 5 ปี)
- ฟันปลอมทั้งปาก (บนหรือล่าง): เบิกได้ 2,400 บาท (ภายใน 5 ปี)
- ฟันปลอมทั้งปาก (บนและล่าง): เบิกได้ 4,400 บาท (ภายใน 5 ปี)
ซ่อมฟันปลอม: เบิกได้ 900 บาท/ครั้ง
รากฟันเทียม (สิทธิ์ใหม่): สำหรับผู้สูญเสียฟันทั้งปากที่ไม่สามารถใส่ฟันปลอมถอดได้
- ค่าฝังรากฟันเทียม: เบิกได้สูงสุด 17,500 บาท
- ค่าชุดรากฟันเทียม: เบิกได้สูงสุด 3,300 บาท
  คลินิกทันตกรรมสไมล์ ซิกเนเจอร์ +4

เงื่อนไขการใช้สิทธิ์ต้องส่งเงินสมทบครบ 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนวันที่เข้ารับบริการ

สามารถเข้ารับบริการในโรงพยาบาลรัฐหรือคลินิกเอกชนที่ทำ MOU
หากคลินิกไม่มีระบบ e-Self Service ของประกันสังคม ต้องสำรองจ่ายและนำใบเสร็จมายื่นเบิก

การยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นหน้าที่สำคัญที่ผู้มีรายได้ทุกคนต้องปฏิบัติอย่างถูกต้องและครบถ้วน เพื่อป้องกันปัญหาทางกฎหมายและเพื่อประโยชน์สูงสุดของ ในบทความนี้จะมาสรุปสิ่งที่ควรรู้ก่อนการยื่นภาษี เพื่อให้คุณสามารถยื่นภาษีได้อย่างถูกต้องและคุ้มค่าที่สุด ซึ่งกำหนดให้ยื่นแบบระหว่างเดือนมกราคมถึงมีนาคมของปีถัดไป และถ้ายื่นทางออนไลน์ ปีนี้ยื่นได้ถึง 8 เมษายน 2569

กฎหมายแรงงานไทยเปลี่ยนครั้งใหญ่ที่สุดในรอบหลายปี เมื่อ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ถูกประกาศใช้ ส่งผลกระทบโดยตรงทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง มีสาระสำคัญดังนี้

ในการจัดการเวลาทำงาน แบบ Real-time (Time Attendance) คือการทำให้ ข้อมูลการเข้า-ออกงาน (Log Data) ถูก ส่งไปยังโปรแกรม/ฐานข้อมูลทันที ที่พนักงานสแกนนิ้ว ทำให้ฝ่ายบุคคล (HR) สามารถดูและประมวลผลข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว ไม่ต้องรอการดาวน์โหลดข้อมูลในภายหลัง

การจัดการกะทำงานที่ซับซ้อนในโรงงานอาจทำให้การคำนวณค่าแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าล่วงเวลา (OT) และค่ากะ มีความผิดพลาดและใช้เวลานาน นี่คือ 5 วิธีที่ HR โรงงานสามารถนำไปปรับใช้เพื่อทำให้กระบวนการคำนวณค่าแรงง่ายและแม่นยำขึ้น

หน้าแรก

News

HR Articles