ราชกิจจาฯ ประกาศให้แรงงานหญิงลาคลอด ประกาศ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับแก้ไขใหม่ โดยมีผลบังคับใช้งานในวันที่ 9/12/2025 มีการปรับเพิ่มเติมดังนี้
เงื่อนไขการใช้ >> พนักงานจะต้องยื่นใบลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่ภรรยาคลอดบุตร
เงื่อนไขการจ่ายเงิน >>ไม่บังคับบริษัทจะจ่ายคืน หรือไม่จ่ายขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัทนั้นๆ
เงื่อนไขการใช้ >>ต้องใช้สิทธิก่อนหรือภายใน 90 วันนับแต่วันที่บุตรคลอด.
เงื่อนไขการจ่ายเงิน >> บริษัทจะต้องทำการจ่ายค่าแรงเต็ม 100% สูงสุดไม่เกิน 15 วัน
เงื่อนไขการใช้ >> สามารถลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรที่ป่วย/พิการ ได้อีกไม่เกิน 15 วัน โดยไม่จำเป็นจะต้องหลังคลอด เพียงแค่ต้องมีใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันประกอบการลา เพื่อแสดงว่าบุตรมีภาวะเจ็บป่วย เสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือมีภาวะความพิการ
เงื่อนไขการจ่ายเงิน >> บริษัทจ่ายค่าจ้างหรือค่าแรง 50% ของค่าจ้าง สูงสุดไม่เกิน 15วัน
