• หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

  • หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

ข้อดีของการเป็น “มนุษย์เงินเดือน” พนักงานออฟฟิศ มีข้อดีมากกว่าที่คิด

หลายๆ คนอาจจะกำลังลังเลกับเส้นทางชีวิตในการเลือกงานที่เหมาะสมกับตนเอง เพราะปัจจุบันมีหลากหลายอาชีพให้เลือก มีหลายสายงานให้ได้ลองทำ หากใครชอบความเป็นอิสระอาจจะเริ่มจากการทำงานฟรีแลนซ์ หรืออีกหนึ่งรูปแบบที่คนส่วนใหญ่เลือกทำงานกันคือ การทำงานในออฟฟิศ หรือที่เราเรียกกันว่า "มนุษย์เงินเดือน" แน่นอนว่ามันมีทั้งข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป แต่บทความนี้เราจะมาบอกข้อดีของการทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน ที่มีข้อดีอยู่มากมายจนบางทีคุณอาจจะคาดไม่ถึงด้วยซ้ำ งั้นเรามาดูกันสิว่าการที่เราเป็นมนุษย์เงินเดือนนั้นมีข้อดีอะไรบ้าง


  • ความมั่นคงทางการเงิน มีเงินเดือนเข้าบัญชีทุกเดือนไม่ขาด

    มนุษย์เงินเดือนจะได้รับเงินเดือนประจำทุกเดือน ทำให้มีรายได้ที่แน่นอน สามารถวางแผนการใช้จ่ายและจัดการเงินได้ง่ายขึ้น
  • สวัสดิการและสิทธิประโยชน์มากมาย

    หลายองค์กรมีสวัสดิการดี ๆ ให้กับพนักงานออฟฟิศ เช่น ประกันสุขภาพ, ประกันสังคม, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ, วันหยุดพักร้อน, และโบนัส สิ่งเหล่านี้ช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวัน ไม่เพียงเท่านั้นยังช่วยเพิ่มความมั่นใจให้กับพนักงานในการใช้ชีวิต และเพิ่มคุณค่าในการทำงาน สร้างความสุขในที่ทำงานอีกด้วย 
  • ได้พัฒนาตนเอง ได้ความก้าวหน้าในอาชีพ

    การเป็นพนักงานประจำในองค์กรใหญ่ ๆ มักมีโอกาสได้รับการอบรมและฝึกทักษะใหม่ ๆ ที่ช่วยเพิ่มศักยภาพในการทำงาน เมื่อได้สั่งสมประสบการณ์ในการทำงานจะช่วยทำให้คุณมีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้น ได้เรียนรู้ระบบการทำงานในระดับสากล และสามารถนำประสบการณ์ไปใช้ต่อยอดในการทำงานที่อื่นได้ ส่งผลช่วยให้ในอนาคตได้เลื่อนตำแหน่ง ซึ่งทำให้พนักงานมีโอกาสเติบโตในสายอาชีพ พนักงาน
  • ชั่วโมงการทำงานที่แน่นอน

    โดยทั่วไป มนุษย์เงินเดือนจะมีชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจน ทำให้สามารถจัดสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้
  • สิทธิ์ในการลา ลาป่วย ลากิจ ลาพักร้อน

    มนุษย์เงินเดือนมักจะได้รับสิทธิ์ในการลาป่วย, ลากิจ, และลาพักร้อนตามกฎหมายและนโยบายของบริษัท ในส่วนของการลาพักร้อน พนักงานได้โอกาสพักผ่อนจากความเครียดในการทำงาน  สร้างความสุข และฟื้นฟูจิตใจ ทำให้กลับมาทำงานด้วยความสดชื่นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เมื่อพนักงานมีความสุขและได้รับการพักผ่อนอย่างเพียงพอ จะส่งผลให้องค์กรได้รับประโยชน์จากการทำงานที่มีประสิทธิภาพและมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น
  • ชาวออฟฟิศมีโอกาสทางการเงินที่ดีกว่า

    เนื่องจากพนักงานออฟฟิศได้เงินเดือนเป็นรายรับประจำและมีความแน่นอน หากพนักงานต้องการกู้เงินจากธนาคาร เพื่อไปผ่อนรถ ผ่อนบ้าน หรืออื่นๆ มักจะได้รับการพิจารณาการอนุมัติง่ายกว่าคนที่ไม่ได้ทำงานประจำ ดังนั้นการทำงานในสภาพแวดล้อมที่มั่นคงยังช่วยสร้างเครดิตและความน่าเชื่อถือในสายตาของธนาคารหรือสถาบันการเงิน ทำให้การขอสินเชื่อหรือกู้ยืมเงินเป็นเรื่องที่ทำได้ง่ายกว่า
  • การได้รับการคุ้มครองทางกฎหมาย

    พนักงานประจำมีสิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานที่ปกป้องสิทธิ์ในการทำงาน เช่น ค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง และการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมจากนายจ้าง

สรุป แม้จะมีข้อดีในด้านความมั่นคงทางการเงินและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ แต่ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่าบางครั้งมนุษย์เงินเดือนก็อาจเผชิญกับความท้าทายในเรื่องของการจัดสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว เช่น ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน หรือความเครียดจากการทำงานประจำก็เป็นได้ แต่อย่างไรก็ตามจะเห็นได้ว่าข้อดีของการเป็นมนุษย์เงินเดือน นั้นมีไม่น้อยเลยทีเดียว

 96
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

การเชื่อมต่อ LINE Notify กับระบบลาออนไลน์ ESS ทำให้พนักงานได้รับข้อมูลที่สำคัญทันทีผ่าน LINE โดยสามารถตั้งค่าให้แจ้งเตือนเหตุการณ์สำคัญต่างๆ เช่น การขออนุมัติเอกสารต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น การขออนุมัติลา ขอทำงานล่วงเวลา ขอแก้ไขปรับปรุงเวลา
AI (Artificial Intelligence) หรือ ปัญญาประดิษฐ์ คือเทคโนโลยีที่ช่วยให้เครื่องจักรหรือคอมพิวเตอร์มีความสามารถในการคิดและทำงานในลักษณะที่คล้ายกับมนุษย์ โดยการนำข้อมูลจำนวนมากมาประมวลผลและตัดสินใจผ่านกระบวนการที่เรียกว่า การเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) หรือ การเรียนรู้เชิงลึก (Deep Learning) แล้ว AI จะเข้ามามีบทบาทในการพัฒนางาน HR อย่างไร

เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการบริหารงานบุคคล และพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยใช้ในการประเมินพนักงานตามสองเกณฑ์หลัก ได้แก่ ศักยภาพ (Potential) และผลงาน (Performance) เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้บริหารสามารถระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและผลงานดี เพื่อพัฒนาและเตรียมพวกเขาให้รับบทบาทที่สำคัญในอนาคต ได้รับการนำเสนอครั้งแรกในปี 1970 โดยบริษัท McKinsey & Company โดยเป็นเครื่องมือสำหรับประเมินศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และนับตั้งแต่นั้นมา เครื่องมือนี้ก็ได้รับความนิยมและถูกใช้กันอย่างแพร่หลายโดยองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลก
เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการบริหารงานบุคคล และพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยใช้ในการประเมินพนักงานตามสองเกณฑ์หลัก ได้แก่ ศักยภาพ (Potential) และผลงาน (Performance) เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้บริหารสามารถระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและผลงานดี เพื่อพัฒนาและเตรียมพวกเขาให้รับบทบาทที่สำคัญในอนาคต ได้รับการนำเสนอครั้งแรกในปี 1970 โดยบริษัท McKinsey & Company โดยเป็นเครื่องมือสำหรับประเมินศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และนับตั้งแต่นั้นมา เครื่องมือนี้ก็ได้รับความนิยมและถูกใช้กันอย่างแพร่หลายโดยองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลก
Background Checks คือการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด ครอบคลุมทั้งด้านข้อมูลส่วนตัว, ประวัติอาชญากรรม, ภาวะทางการเงิน, การศึกษา ตลอดจนบริบทอื่น ๆ ที่ส่งผลกับตำแหน่งที่สมัครเข้ามา
สวัสดิการที่องค์กรมอบให้แก่พนักงาน กับ สวัสดิการที่พนักงานต้องการ นั้น บางเรื่องก็เป็นสิ่งที่ตรงกัน ส่วนบางเรื่องก็เป็นสิ่งที่ต่างความเห็นกัน ในเรื่องนี้จากทาง Jobthai (jobthai.com) เคยทำบทความนำเสนอผลการสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานทั่วประเทศในประเด็นที่ว่า “สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กร” ซึ่งเป็นการทำผลสำรวจจากคนทำงานที่เป็นพนักงานทั่วไปจำนวน 7,420 คน ทั่วประเทศ โดยมีผลการสำรวจออกมาดังนี้
เคยได้ยินคำว่า Flexible Time กันอยู่บ่อย ๆ ว่าแต่เอ๊ะ มันคืออะไร ??
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์