5 Soft Skills ที่คนทำงานยุคใหม่ควรมี

5 Soft Skills ที่คนทำงานยุคใหม่ควรมี



ในโลกของยุคดิจิทัล และการพัฒนาอย่างรวดเร็วของ AI ทำให้หลายคนเริ่มกังวลว่าจะตกงานหรือไม่ หากไม่รู้จักพัฒนาตัวเอง หรือควรมีทักษะแบบไหนที่จะทำให้อยู่รอดในโลกแห่งการทำงานที่นับวันเทคโนโลยีก็เข้ามามีบทบาท และสามารถทำงานได้คล้ายกับมนุษย์จริงๆ เข้าไปทุกที

วันนี้ Prosoft HRMI เราจึงนำบทความมาฝากให้ทุกคนมาทำความรู้จัก 5 Soft Skills ที่คนทำงานยุคใหม่ควรมี เพื่อให้คุณสามารถทำงานเป็นนายเทคโนโลยีได้โดยที่ไม่ถูกแย่งงานไป

1.Critical Thinking
การคิดวิเคราะห์ ความสามารถในการคิดแยกแยะระหว่างข้อมูลที่ถูกต้อง และเป็นประโยชน์กับข้อมูลที่ไม่ดี เพื่อใช้ในการตัดสินใจ

2.Emotional Intelligence (EQ) and Empathy
ความฉลาดทางอารมณ์ และความสามารถในการควบคุมอารมณ์ของตนเอง และผู้อื่นได้

3.Creativity
ความสามารถในการคิด และสร้างสรรค์ไอเดียใหม่ๆ

4.Ethical Awareness
เข้าใจรายละเอียดของจรรยาบรรณ และมารยาทในการทำงาน และการดูแลลูกค้า รวมไปถึงดูแลข้อมูลของทุกภาคส่วนไม่ว่าจะเป็นลูกค้า ผู้ถือหุ้น หรือทีมงาน

5.Curiosity and Continuous Learning
การมี Growth Mindset ที่เติบโตอยู่เสมอ เพื่อทำให้เราได้เรียนรู้อยู่ตลอดเวลา และเติบโตได้ตลอดเวลา



ขอบคุณที่มา : สมาคมผู้ส่งออกเอสเอ็มอีไทย ThaiSMEsExporterAssociation
 1006
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

บทความนี้จะพาคุณทำความเข้าใจ Digital HR, บทบาทของ HR 2026 และเหตุผลที่องค์กรยุคใหม่ไม่ควรมองข้ามการปรับตัวด้านงานบุคคล

หลังจากที่ระบบของสำนักงานประกันสังคม ใช้ฐาน “เพดานค่าจ้าง 15,000 บาท/เดือน” เพื่อคำนวณเงินสมทบสำหรับผู้ประกันตนตาม มาตรา 33 มาเป็นเวลานาน เศรษฐกิจและค่าครองชีพเปลี่ยนแปลงไปมาก ทำให้การคำนวณเพดานจากฐานเก่าไม่สะท้อนรายได้จริงของแรงงานหลายคนอีกต่อไป

ปัญหาทำเงินเดือนแต่ละเดือนเหมือนแข่งกับเวลา มักเกิดจากความยุ่งยากในขั้นตอนการจัดทำเงินเดือนที่มีหลายขั้นตอนทั้งการรวบรวมข้อมูล คำนวณ รายงาน และสรุป ก่อนจ่ายเงิน โดยขั้นตอนเหล่านี้มักเปลี่ยนไปในแต่ละเดือนตามจำนวนพนักงาน การบันทึกเวลา การคำนวณโอที การหักค่าลดหย่อน ฯลฯ ทำให้ต้องใช้เวลามากและความกดดันที่เพิ่มขึ้นเมื่อใกล้วันจ่ายเงินเดือน
ทำไมต้องยื่นขึ้นทะเบียนนายจ้าง และ ใครที่ต้องยื่นขึ้นทะเบียนนายจ้างบ้าง?
การประเมินผลการทำงานสำหรับพนักงานที่มีเป้าหมายชัดเจน เช่น พนักงานขายที่ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้านั้นไม่ยากเท่ากับการประเมินผลพนักงานในฝ่ายสนับสนุนที่ลักษณะงานไม่ได้วัดกันด้วยจำนวนตัวเลข บริษัทจึงต้องหาวิธีวัดผลในมิติต่าง ๆ มาประมวลเข้าด้วยกัน เพื่อให้สามารถประเมินผลงานได้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด อันจะเป็นประโยชน์แก่ตัวพนักงานเองและเป็นประโยชน์ต่อองค์กรด้วย หากคุณกำลังมองหาวิธีประเมินผลพนักงาน 10 วิธีนี้วัดจากอะไรบ้าง รวบรวมอยู่ในบทความนี้แล้วค่ะ
การคำนวณค่าแรงแบบออฟชอร์ (Offshore Wage Calculation) มักใช้กับพนักงานที่ทำงานในพื้นที่ทะเล เช่น แท่นขุดเจาะน้ำมัน หรืออุตสาหกรรมเดินเรือ โดยมีลักษณะพิเศษและวิธีคำนวณที่แตกต่างจากงานทั่วไป ดังต่อไปนี้
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์