"ความรู้เกี่ยวกับการจ้างงาน นักศึกษาฝึกงาน"

แน่นอนว่าทุกบริษัทจะต้องมีนโยบายในการจ้างนักศึกษาฝึกงาน โดย HR มักจะขาดความเข้าใจว่าการจ้างนักศึกษาฝึกงานเข้ามาทำงาน ทั้งที่ให้ค่าตอบแทน หรือ ไม่ให้ค่าตอบแทนนั้น สำหรับ กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานถือว่าเป็นหนึ่งในลูกจ้างที่บริษัทจะต้องรับผิดชอบและดำเนินการต่าง ๆ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ

เรื่องของการรับนักศึกษาฝึกงาน เพื่อมาฝึกงานในบริษัท, เมื่อหน่วยงานใดมีความต้องการรับนักศึกษาฝึกงานก็จะมาแจ้งกับทาง HR, และ HR ก็ จะใช้ช่องทางต่างๆในการ ประชาสัมพันธ์ ได้แก่ การลงประกาศรับตามสื่อต่างๆ โครงการสหกิจศึกษา โครงการแนะแนวอาชีพ เป็นต้น

สำหรับการรับนักศึกษาฝึกงานนั้นจะมี 2 ส่วนด้วยกัน คือ

1. เข้าโครงการสหกิจศึกษา / เพื่อฝึกปฏิบัติงานจริง ก่อนที่จะจบการศึกษา ที่จริงแล้วกระทรวงแรงงานเขามี “ประกาศเรื่องหลักเกณฑ์เกี่ยวกับความคุ้มครองผู้รับการฝึกเตียมเข้าทำงาน” ตั้งแต่ปี 2546

ตามประกาศกรมคุ้มครองแรงงานฯ นั้น บริษัทจะต้องจ่ายค่าฝึกงานไม่ต่ำกว่า 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำอัตราสูงสุด และยังต้องประกันอุบัติเหตุจากการฝึกงานให้นักศึกษาไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในกฎหมาย พระราชบัญญัติเงินทดแทน

2. การรับนักศึกษาฝึกงานมาทำงานพาร์ทไทม์เพื่อส่งเสริมด้านอาชีพ (โครงการนี้ มีประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ได้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำไว้) ซึ่งนายจ้างต้องปฏิบัติตามเช่นกัน

                ทั้งนี้ HR สามารถศึกษาข้อมูลการจ่ายเงินอัตราค่าจ้างของนักศึกษาฝึกงาน ได้อย่างถูกต้องตาม Link ด้านล่างค่ะ

• http://legal.labour.go.th/attachments/article/163/41997_60.pdf
• http://www.oic.go.th/FILEWEB/CABINFOCENTER22/DRAWER039/GENERAL/DATA0000/00000054.PDF

ขอบคุณที่มาดี ๆ จาก ::

** http://legal.labour.go.th/attachments/article/163/41997_60.pdf

** http://www.oic.go.th/FILEWEB/CABINFOCENTER22/DRAWER039/GENERAL/DATA0000/00000054.PDF

**https://www.facebook.com/%E0%B8%84%E0%B8%A7%E0%B8%B2%E0%B8%A1%E0%B8%A3%E0%B8%B9%E0%B9%89-HR-105577534122729/photos/pcb.688480949165715/688480715832405

#เพจ_ความรู้HR