แน่นอนว่าทุกบริษัทจะต้องมีนโยบายในการจ้างนักศึกษาฝึกงาน โดย HR มักจะขาดความเข้าใจว่าการจ้างนักศึกษาฝึกงานเข้ามาทำงาน ทั้งที่ให้ค่าตอบแทน หรือ ไม่ให้ค่าตอบแทนนั้น สำหรับ กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานถือว่าเป็นหนึ่งในลูกจ้างที่บริษัทจะต้องรับผิดชอบและดำเนินการต่าง ๆ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานฯ
เรื่องของการรับนักศึกษาฝึกงาน เพื่อมาฝึกงานในบริษัท, เมื่อหน่วยงานใดมีความต้องการรับนักศึกษาฝึกงานก็จะมาแจ้งกับทาง HR, และ HR ก็ จะใช้ช่องทางต่างๆในการ ประชาสัมพันธ์ ได้แก่ การลงประกาศรับตามสื่อต่างๆ โครงการสหกิจศึกษา โครงการแนะแนวอาชีพ เป็นต้น
สำหรับการรับนักศึกษาฝึกงานนั้นจะมี 2 ส่วนด้วยกัน คือ
ตามประกาศกรมคุ้มครองแรงงานฯ นั้น บริษัทจะต้องจ่ายค่าฝึกงานไม่ต่ำกว่า 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำอัตราสูงสุด และยังต้องประกันอุบัติเหตุจากการฝึกงานให้นักศึกษาไม่ต่ำกว่าที่กำหนดในกฎหมาย พระราชบัญญัติเงินทดแทน
ทั้งนี้ HR สามารถศึกษาข้อมูลการจ่ายเงินอัตราค่าจ้างของนักศึกษาฝึกงาน ได้อย่างถูกต้องตาม Link ด้านล่างค่ะ
ขอบคุณที่มาดี ๆ จาก ::
** http://legal.labour.go.th/attachments/article/163/41997_60.pdf
** http://www.oic.go.th/FILEWEB/CABINFOCENTER22/DRAWER039/GENERAL/DATA0000/00000054.PDF
