081-359-6920
,
02-402-6117
sale@prosofthrmi.com
ลงทะเบียน Demo
Menu
Home
Products
Overview
Key Feature
Business Flow
Organization
Personnel
Time Attendance
Payroll
Approve Center
Recruitment
Training
Welfare
Loan Management
Job Control
Management Information
Dashboard
Reports
Employee Self Service (ESS)
Multi Company
Human Capital Management (HCM)
Solutions
ธุรกิจโรงงาน
Services
จองอบรม Online
FAQ Online
E-learning
Manual
System Requirements
New Feature HRMI
E-Newsletter
บริการ Maintenance
วิธีการชำระเงิน
Download Brochure
Customers
ลูกค้าของเรา
Success Stories
บรรยากาศการอบรม
More
News & Events
HR Articles
About Us
Company Profile
Organization
Management Team
Our Business
Award & Standard
Prosoft Group
Our Family
Social Enterprise
Job Opportunity
Gallery
Office Location
นโยบายการรักษาข้อมูล
Contact Us
หน้าแรก
รายการบทความที่ค้นหา
รายการบทความที่ค้นหา
ย้อนกลับ
หน้าแรก
รายการบทความที่ค้นหา
หมวดหมู่ทั้งหมด
Products
Overview
Organization
Personnel
Payroll
Time Attendance
Training
Recruitment
Welfare
Approve Center
Dashboard
Management Information
Employee Self-Service
Personnel
Time Attendence
Approve Center
Calendar
Training
Organization
Loan Management
Job Control
Services
บริการ Maintenance
Our Customers
Success Stories
บรรยากาศการอบรม
Course Online
Manual
E-learning
Personnel
Payroll
Time Attendance
Organization
Setup
Approve Center
Work Flow
About Us
Help
New Feature HRMI 2569
New Feature HRMI 2568
New Feature HRMI 2567
New Feature HRMI 2566
New Feature HRMI 2565
New Feature HRMI 2564
New Feature HRMI 2563
ลงทะเบียนทดลองใช้งาน ฟรี
Site Reference
กลุ่มลูกค้ามหาชน
ธุรกิจอาหาร เครื่องดื่ม
ธุรกิจแฟชั่น
ธุรกิจของใช้ในครัวเรือนและสำนักงาน
ธุรกิจของใช้ส่วนตัวและเวชภัณฑ์
ธุรกิจบริการ
ธุรกิจธนาคาร เงินทุนและหลักทรัพย์
ธุรกิจประกันภัยและประกันชีวิต
ธุรกิจยานยนต์
ธุรกิจวัสดุอุตสาหกรรมและเครื่องจักร
ธุรกิจบรรจุภัณฑ์และวัสดุการพิมพ์
โรงเรียน ราชการ
ธุรกิจปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์
ธุรกิจเหล็ก และ ผลิตภัณฑ์โลหะ
ธุรกิจวัสดุก่อสร้าง
ธุรกิจบริการรับเหมาก่อสร้าง
ธุรกิจอสังหาริมทรัพย์
ธุรกิจพลังงานและสาธารณูปโภค
ธุรกิจเหมืองแร่
ธุรกิจพาณิชย์
ธุรกิจการแพทย์
ธุรกิจสื่อและสิ่งพิมพ์
ธุรกิจการท่องเที่ยวและสันทนาการ
ธุรกิจขนส่งและโลจิสติกส์
ธุรกิจชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์
ธุรกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร
อื่น ๆ
ธุรกิจการเกษตร
News
News & Events
E-Newsletter
HR Articles
Human Resource
People Management
People Employment
ตัวชี้วัดในงาน HR
HRMI Tips
What's New in HRMI
ลงทะเบียนทดลองใช้งาน ฟรี [ESS]
test
Solutions
ค้นหา
รายการบทความที่ค้นหา
1775 รายการ
หัวหน้าควรรู้! ไม่ตอบไลน์ นอกเวลางาน หรือในวันหยุด ไม่ใช่ความผิด ไม่มีสิทธิไล่ออก
หัวหน้าควรรู้! ไม่ตอบไลน์ นอกเวลางาน หรือในวันหยุด ไม่ใช่ความผิด ไม่มีสิทธิไล่ออก
ในวันหยุดพักผ่อนที่คุณวางแผนไว้ว่าจะดูซีรีส์ในคืนวันศุกร์จนดึก แล้วนอนตื่นสาย ๆ แต่เช้าวันเสาร์กลับมีเสียงไลน์เด้งเข้ามาปลุกคุณแต่เช้า แถมพอเปิดดูแล้ว เป็นข้อความจากหัวหน้าของคุณ ที่ไลน์มาสั่งงานทิ้งไว้ก่อน หรือฝากทำงานด่วนงานเร่ง แม้จะเป็นวันหยุดของคุณก็ไม่เว้น กลายเป็นว่า วันหยุดไม่ได้หยุด เวลาพักไม่ได้พัก ไปซะงั้น ! ซึ่งนี่เป็นปัญหาของหลาย ๆ คน ตั้งแต่เรามีไลน์หรือโปรแกรมแชทอื่น ๆ ที่ทำให้หัวหน้าสั่งงานเราได้ทุกที่ทุกเวลา เพียงแค่พิมพ์ และหลายคนเลือกที่จะตอบไลน์นอกเวลางาน เพราะกลัวว่าจะทำให้งานไม่ผ่านการประเมิน และดูเป็นคนไม่รับผิดชอบ ไม่สนใจงาน แล้วจะส่งผลกระทบต้องตำแหน่งหน้าที่การงานของตัวเองได้ ส่วนหัวหน้าบางคนก็มักใช้ข้ออ้างว่า ไลน์ทิ้งไว้ก่อน มาอ่านที่หลังได้นะ เพราะกลัวตัวเองลืม ทั้ง ๆ ที่จริงแล้ว การ ไม่ตอบไลน์ นอกเวลางาน นั้นไม่ใช่เรื่องที่ต้องรู้สึกผิดแต่อย่างใด
1271 ผู้เข้าชม
เทคนิคทำงานดี…ไม่มีงานค้าง
เทคนิคทำงานดี…ไม่มีงานค้าง
เทศกาลหยุดยาวที่กำลังจะมาถึง เป็นช่วงเวลาที่หลายคนตั้งตาคอย เพื่อพบช่วงเวลาแสนสุขของการพักผ่อน แต่หลายคนอาจไม่ได้พบกับวันหยุดอย่างที่ใจหวัง เพราะว่ายังมีงานอีกหลายอย่างที่ทำไม่ทัน และอาจมีงานคั่งค้างจนต้องทำต่อในวันหยุดก็เป็นได้ jobsDB มีเคล็ดลับดี ๆ ที่จะทำให้คุณเต็มไปด้วยความสุขและไม่มีงานค้างมาฝากกันค่ะ
1215 ผู้เข้าชม
เงินโอที เสียภาษีไหม?
เงินโอที เสียภาษีไหม?
หากใครที่สงสัยอยู่ว่าเงินโอที หรือค่าล่วงเวลาที่เราได้ในแต่ละเดือนนั้น คำตอบแบบชัดๆ เลย คือ เสีย เพราะเงินโอทีจะถูกนำไปคำนวณในการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาประจำปีแน่นอน
ค่าล่วงเวลา
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
9530 ผู้เข้าชม
E-Newletter HRMI Issue December 2021
E-Newletter HRMI Issue December 2021
750 ผู้เข้าชม
ลาป่วยบ่อย ทั้งป่วยจริง ป่วยทิพย์ !! เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
ลาป่วยบ่อย ทั้งป่วยจริง ป่วยทิพย์ !! เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
ลาป่วยบ่อย ทั้งป่วยจริง ป่วยทิพย์ !! เลิกจ้างได้ไหม ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?
2461 ผู้เข้าชม
บริษัท หลักทรัพย์ที่ปรึกษาการลงทุน คลาสสิก ออสสิริส จำกัด
บริษัท หลักทรัพย์ที่ปรึกษาการลงทุน คลาสสิก ออสสิริส จำกัด
สะดวกและง่ายต่อการใช้งาน ไม่ยุ่งยากและซับซ้อนเกินไป เข้าใจได้ง่ายจึงปรับใช้กับส่วนงานได้เป็นอย่างดี
1145 ผู้เข้าชม
อุตสาหกรรมพัฒนามูลนิธิเพื่อสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ
อุตสาหกรรมพัฒนามูลนิธิเพื่อสถาบันรับรองมาตรฐานไอเอสโอ
ช่วยลดขั้นตอน และเพิ่มประสิทธิภาพในกระบวนการทำงาน เป็นฐานข้อมูลพนักงาน
1202 ผู้เข้าชม
เรื่องแปลกของระบบ HR ที่รู้ว่ามีปัญหาแต่กลับไม่ได้รับการเหลียวแล
เรื่องแปลกของระบบ HR ที่รู้ว่ามีปัญหาแต่กลับไม่ได้รับการเหลียวแล
เรื่องราวของการบริหารทรัพยากรบุคคลนั้น เป็นเรื่องราวที่ไม่มีศาสตร์ที่ตายตัว ไม่มีสูตรคำนวณที่แน่ชัด ทั้งนี้ก็เพราะว่าเป็นเรื่องของคน พอพูดถึง “คน” ก็หนีไม่พ้นเรื่องของความรู้สึกนึกคิด อารมณ์ต่างๆ ซึ่งสิ่งเหล่านี้นี่เองที่ทำให้การบริหารคนเป็นอะไรที่ไม่สามารถหาสูตรตายตัวได้เลย จะต้องเปลี่ยนแปลงไปตามความต้องการของคนที่มีการเปลี่ยนแปลงไปอย่างไม่รู้จักจบสิ้น
HR
2394 ผู้เข้าชม
ปรัชญาการทำงานของคนญี่ปุ่นอิคิไก Ikigai 生き甲斐
ปรัชญาการทำงานของคนญี่ปุ่นอิคิไก Ikigai 生き甲斐
Ikigai อิคิไก คำคำนี้ เป็นอีกคำที่เป็นที่รู้จักและกว้างขวางในวงการ ของคนญี่ปุ่นและคนที่มีประสบการณ์การการทำงานกับคนญี่ปุ่น คำนี้หมายถึง คุณค่าของการมีชีวิตอยู่ที่แท้จริง ที่มาจากคำว่า อิกิ (iki) ที่แปลว่า การมีชีวิต และ ไก (gai) ที่แปลว่า คุณค่า ถ้าพูดง่าย ๆ ก็คือ จุดประสงค์ของการมีชีวิตอยู่ โดยอิคิไก คือ ปรัชญาเซน ที่ต้องการให้มนุษย์ชื่นชมความงามของสิ่งรอบตัว ด้วยการสร้างความสุขทั้งกาย ใจ และจิตวิญญาณ ผ่านการรู้ สึกตัวและค้นพบตัวตน
การทำงาน
ญี่ปุ่น
1858 ผู้เข้าชม
วิธีการสร้าง Empathy ในที่ทำงาน
วิธีการสร้าง Empathy ในที่ทำงาน
Empathy คือทักษะความสามารถในการเข้าใจคนอื่นถึงความคิด อารมณ์ หรือความรู้สึกของอีกฝ่ายโดยไม่เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง สามารถประยุกต์ใช้ได้กับหลากหลายสถานการณ์ โดยเฉพาะทางธุรกิจที่เป็นทักษะในการเข้าใจลูกค้า เพื่อสร้างสรรค์สินค้าและบริการให้ตอบสนองความต้องการได้อย่างตรงจุด และเป็นด่านแรกของกระบวนการคิดเชิงออกแบบ (Design Thinking) ต่อไป
HR
1099 ผู้เข้าชม
«
1
...
50
51
52
53
54
55
...
178
»
ไปหน้า :
ตกลง
(ทั้งหมด 0 รายการ)
เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้ (Cookies) เพื่อให้ท่านได้รับประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้น
นโยบายคุกกี้
ตั้งค่าคุกกี้
ยอมรับทั้งหมด
×
ตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น
เปิดใช้งานตลอดเวลา
คุกกี้พื้นฐานที่จำเป็น เพื่อช่วยให้การทำงานหลักของเว็บไซต์ใช้งานได้ รวมถึงการเข้าถึงพื้นที่ที่ปลอดภัยต่าง ๆ ของเว็บไซต์ หากไม่มีคุกกี้นี้เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างเหมาะสม และจะใช้งานได้โดยการตั้งค่าเริ่มต้น โดยไม่สามารถปิดการใช้งานได้
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์
คุกกี้ในส่วนวิเคราะห์ จะช่วยให้เว็บไซต์เข้าใจรูปแบบการใช้งานของผู้เข้าชมและจะช่วยปรับปรุงประสบการณ์การใช้งาน โดยการเก็บรวบรวมข้อมูลและรายงานผลการใช้งานของผู้ใช้งาน
คุกกี้ในส่วนการตลาด
คุกกี้ในส่วนการตลาด ใช้เพื่อติดตามพฤติกรรมผู้เข้าชมเว็บไซต์เพื่อแสดงโฆษณาที่เหมาะสมสำหรับผู้ใช้งานแต่ละรายและเพื่อเพิ่มประสิทธิผลการโฆษณาสำหรับผู้เผยแพร่และผู้โฆษณาสำหรับบุคคลที่สาม
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี
By SoGoodWeb.com