พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดให้มีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างในกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อสงเคราะห์ลูกจ้าง กรณีออกจากงาน หรือตาย หรือในกรณีอื่นที่กำหนดโดยคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีผลเริ่มใช้วันที่ 1 ตุลาคม 2568
นายจ้างเจ้าของสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป ต้องหักเงินค่าจ้างร้อยละ 0.25 และนายจ้างต้อง เอาเงินของนายจ้างสมทบอีกร้อยละ 0.25 เท่า ๆ กัน และนำเงินส่งเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง โดยมีคณะกรรมการกองทุน สงเคราะห์ลูกจ้างซึ่งเป็นคณะกรรมการไตรภาคี เป็นผู้บริหาร กองทุน และเมื่อครบ 5 ปี ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2573 เป็นต้นไป อัตราการหักเงินค่าจ้างจะถูกปรับขึ้นเป็น ร้อยละ 0.50 ทั้งนายจ้างและ ลูกจ้าง
เงื่อนไขและผลประโยชน์ที่จะได้รับจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มีประกาศเพิ่ม ณ วันที่ 05 กุมภาพันธ์ 2568
สิทธิ์เดิม
สิทธิ์ใหม่
จากข้างต้นเนื่องจาก กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง มิให้ใช้บังคับแก่กิจการที่นายจ้างได้จัดให้มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามกฎหมาย ตามเนื้อความมาตรา 130 กรณีบริษัทฯมีการจัดหา กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อยู่เดิมแล้วจะยังคงสามารถใช้งานได้ตามเดิม หรือหากมีการพิจารณาผลประโยชน์แล้วจะเข้าร่วมงานกองทุนใดก็ได้เช่นกัน
สามารถศึกษาข้อมูล กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เพื่อประกอบการตัดสินใจเพิ่มเติมดังนี้
หมายเหตุ :
02-6602062
ขอบคุณที่มา :
https://www.hrcenter.co.th/file/columns/hr_f_20250227_135608.pdf
https://nakhonphanom.labour.go.th/attachments/article/3262/dlpw522568.pdf
https://www.mol.go.th/employee/employee_fund
https://protection.labour.go.th/attachments/article/476/Manual.pdf
https://www.drthawip.com/laborlaw/017
