• หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • Face recognition เทคโนโลยีที่จะทำให้การลงเวลาเข้า-ออกงานเป็นเรื่องง่าย

Face recognition เทคโนโลยีที่จะทำให้การลงเวลาเข้า-ออกงานเป็นเรื่องง่าย

  • หน้าแรก

  • News

  • HR Articles

  • Face recognition เทคโนโลยีที่จะทำให้การลงเวลาเข้า-ออกงานเป็นเรื่องง่าย

Face recognition เทคโนโลยีที่จะทำให้การลงเวลาเข้า-ออกงานเป็นเรื่องง่าย

ปัจจุบันมีการใช้เทคโนโลยีที่เรียกว่า "Face recognition" หรือ ระบบจดจำใบหน้า อย่างกว้างขวาง ตั้งแต่การปลดล็อกสมาร์ทโฟน ใช้ในงานที่เกี่ยวข้องกับระบบรักษาความปลอดภัยต่าง ๆ หรือแม้กระทั่งการยืนยันตัวตนในการทำธุรกรรมทางการเงินต่างๆ รวมไปถึงการนำไปใช้กับซอฟต์แวร์ในระบบ HR เช่น การสแกนนิ้วเข้า-ออกงาน, การสแกนใบหน้าเพื่อลงเวลาเข้า-ออกงานที่ออฟฟิศ วันนี้ Prosoft HRMI เราจะมาแนะนำให้คุณรู้จักกับเทคโนโลยีที่เรียกว่า Face recognition ให้มากขึ้น พร้อมกับการนำ Face recognition มาใช้ในระบบ HR กับโปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI ได้อย่างไร วันนี้เรามีคำตอบค่ะ


เทคโนโลยี Face recognition

เทคโนโลยี Face recognition คืออะไร

"Face recognition" หรือ ระบบจดจำใบหน้า คือ เทคโนโลยีที่ใช้ในการระบุและยืนยันตัวตนของบุคคล โดยการวิเคราะห์และเปรียบเทียบลักษณะใบหน้าของบุคคล แล้วนำข้อมูลที่ตรวจจับใบหน้าได้ส่งไปให้กับระบบ เพื่อนำไปวิเคราะห์ในขั้นตอนอื่นๆ ต่อไป ระบบจดจำใบหน้าและระบบสแกนใบหน้า ถือเป็นการยืนยันตัวบุคคลที่มีความปลอดภัยสูงและปลอดภัยที่สุด จึงทำให้ผู้พัฒนาโปรแกรมต่างๆ ได้นำเอาระบบ Face Recognition เข้ามาปรับใช้กับโปรแกรมมากยิ่งขึ้น เพื่อตอบโจทย์ธุรกิจและองค์กรต่างๆ ในยุคดิจิทัล

ลงเวลาเข้า-ออกงานด้วย เทคโนโลยี Face recognition ในโปรแกรม HRMI

การลงเวลาการเข้า-ออกงานของพนักงานนั้นถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับทุกๆ องค์กร เพื่อบันทึกประวัติการทำงานของพนักงาน ตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และนำข้อมูล ขาด ลา มาสาย มาคำนวณเงินเดือน รวมไปถึงการประเมินต่างๆ ดังนั้นการมีระบบลงเวลาการ-เข้าออกงานของพนักงานจึงเป็นสิ่งสำคัญและเป็นตัวช่วยให้กับ HR นำข้อมูลไปใช้ประโยขน์อย่างถูกต้อง เราจึงขอแนะนำ โปรแกรมเงินเดือน HRMI ที่นอกจากจะลงเวลาเข้า-ออกงานด้วยการสแกนนิ้วแล้ว ยังสามารถทำงานร่วมกับเทคโนโลยี Face recognition อย่างการสแกนใบหน้า ที่ช่วย import ข้อมูลการลงเวลาเข้า-ออกงานของพนักงานได้อย่างถูกต้องแม่นยำ

ระบบ Time Attendance ในโปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI สามารถ Import เวลาเข้า – ออก งานของพนักงานได้ โดยการใช้ Text file/Excel file หรือ จาก Database ของจาก Face Recognition ได้ทั้งการ Import เอง และ Import อัตโนมัติ

ตัวอย่างการ import ข้อมูลลงเวลา จากเครื่องสแกนนิ้ว หรือ Face recognition
Setting Auto Import Time

Setting Auto Import Time

Setting Auto Import Time

Setting Auto Import Time

ระบบ Time Attendance ไม่เพียงแต่รองรับการใช้ Face Recognition เท่านั้น ยังรองรับ Format เครื่องรูดบัตรได้ทุกรุ่นทุกยี่ห้อ เครื่องสแกนนิ้วต่างๆ และเชื่อมกับระบบลงเวลาออนไลน์ ESS ได้อีกด้วย ซึ่งสามารถบริหารและควบคุมเวลาในการทำงานของพนักงาน ตลอดจนการประมวลผลเวลาเข้า - ออกการทำงานของพนักงาน ทั้งการทำงานปกติ และการทำงานล่วงเวลา (OT) ซึ่งรวมไปถึงการประมวลผลการขาด ลา มาสาย เพื่อส่งข้อมูลเข้าระบบ Payroll ในการคำนวณการจ่ายเงิน ไม่ว่าจะเป็นเงื่อนไขในเรื่องของการหัก ขาด ลา มาสายและการจ่ายเบี้ยขยันต่างๆ รวมไปถึงการกำหนดรูปแบบตารางการทำงานได้ตามความต้องการหรือตามอัตโนมัติ, การกำหนดกะงาน, การหมุนกะงาน, การควบกะงาน, การเปลี่ยนหรือแลกกะงาน และค่าล่วงเวลาต่างๆ รวมถึงเงื่อนไขในการลาทุกประเภทให้กับพนักงาน เป็นรายบุคคลหรือแบบกลุ่ม โดยระบบจะตรวจสอบข้อมูลได้อย่างถูกต้องและมีความแม่นยำ

หากคุณสนใจโปรแกรมเงินเดือน Prosoft HRMI หรือสนใจสมัครใช้งาน Demo สามารถลงทะเบียนและอ่านข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ www.prosofthrmi.com

ประโยชน์ของการใช้ Face recognition ในระบบ HR

การใช้เทคโนโลยี Face Recognition ในระบบ HR มีประโยชน์มากมายที่สามารถช่วยให้กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นไปได้ด้วยความรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น ดังนี้

  1. ช่วยในการบันทึกเวลาเข้า-ออกงานของพนักงานอย่างถูกต้องและรวดเร็ว
  2. ข้อมูลมีความปลอดภัยสูง ลดความเสี่ยงในการใช้บัตรหรือรหัสผ่านที่สามารถถูกโจมตีได้
  3. ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย ช่วยลดเวลาในกระบวนการลงเวลาทำงานและการเข้า-ออกงาน และยังช่วยลดค่าใช้จ่ายในการบริหารงาน HR และการดูแลรักษาระบบ
  4. ตรวจสอบตัวตนของพนักงานในกรณีที่จำเป็น เช่น ในกรณีของการเปลี่ยนแปลงในข้อมูลส่วนตัวหรือการย้ายตำแหน่งงาน
  5. จัดการกะงานและตารางเวลาทำงานของพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ โดยใช้ข้อมูลเวลาที่บันทึกไว้อัตโนมัติ
  6. ช่วยลดความผิดพลาดในการบันทึกเวลาและการจัดการข้อมูลของพนักงาน ทำให้ระบบ HR ทำงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
  7. พนักงานสามารถใช้ระบบ Face Recognition ได้อย่างสะดวกสบาย โดยไม่ต้องมีการถือบัตรหรือป้อนรหัส PIN ที่อาจทำให้รู้สึกไม่สะดวก
  8. Face Recognition ช่วยลดความเสี่ยงในกรณีการบริหารความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการปลอมแปลงข้อมูลหรือการเข้าถึงข้อมูลที่ไม่ได้รับอนุญาต

ติดตามเกร็ดความรู้ดีๆ ที่เกี่ยวกับงาน HR ได้ที่
บทความ: www.prosofthrmi.com
 256
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

สวัสดิการที่องค์กรมอบให้แก่พนักงาน กับ สวัสดิการที่พนักงานต้องการ นั้น บางเรื่องก็เป็นสิ่งที่ตรงกัน ส่วนบางเรื่องก็เป็นสิ่งที่ต่างความเห็นกัน ในเรื่องนี้จากทาง Jobthai (jobthai.com) เคยทำบทความนำเสนอผลการสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานทั่วประเทศในประเด็นที่ว่า “สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กร” ซึ่งเป็นการทำผลสำรวจจากคนทำงานที่เป็นพนักงานทั่วไปจำนวน 7,420 คน ทั่วประเทศ โดยมีผลการสำรวจออกมาดังนี้
เคยได้ยินคำว่า Flexible Time กันอยู่บ่อย ๆ ว่าแต่เอ๊ะ มันคืออะไร ??
AQ หรือ Adversity Quotient คือความฉลาดในการรับมือกับปัญหา ทั้งสภาพกาย และจิตใจ ถูกบัญญัติขึ้นโดยพอล สโตลทซ์ (Paul Stoltz) เมื่อปี 1997 ว่า เป็นวิธีการประเมินความสามารถของแต่ละคนในการรับมือ และตอบสนองต่อความทุกข์ยาก โดยสถาบันชั้นนำอย่างฮาร์วาร์ด (Harvard), สถาบันเทคโนโลยีแมสซาชูเซตส์ (Massachusetts Institute of Technology หรือ MIT) และคาร์เนกีเมลลอน (Carnegie Mellon) ต่างก็ใช้ AQ เป็น ‘Golden Standard’ เพื่อประเมินว่า คนนั้นๆ จัดการกับความท้าทายอย่างไรด้วยกันทั้งสิ้น และยังค้นพบอีกด้วยว่า AQ มีความสัมพันธ์โดยตรงกับ ‘การเป็นผู้นำที่ดี’
การวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) หรือ การวางแผนกำลังคน คือ กระบวนการในการคาดการณ์ หรือการวิเคราะห์ จำนวนความต้องการกำลังคนขององค์กร ประเภทพนักงานที่มีความสามารถเหมาะสมที่จะมาปฏิบัติงานให้พอเพียงกับการเปลี่ยนแปลง การขยายตัว หรือลดขนาดองค์กร เพื่อความเหมาะสมของขนาดองค์กร ตามความต้องการของธุรกิจให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่องค์กรได้กำหนดไว้
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ตามประมวลรัษฎากร เป็นภาษีทางตรงประเภทหนึ่งที่สำคัญมากเพราะเป็นแหล่งรายได้สำคัญของรัฐบาล และเป็นเครื่องมือสำคัญของรัฐบาลในการกระจายรายได้ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นภาษีที่เรียกเก็บจากบุคคลธรรมดา ที่มีรายได้ประเภทใดประเภทหนึ่งนั่นเองฐานภาษีของภาษีนี้ รียกว่า เงินได้สุทธิ ซึ่งคำนวณได้จากการนำเงินได้พึงประเมินตลอดทั้งปี ภาษี (ปฏิทิน) ไปหักค่าใช้จ่ายและค่าลดหย่อนต่าง ๆ ที่กฎหมายให้หัก เมื่อได้จำนวนเงินได้สุทธิเท่าใดแล้ว จึงคำนวณภาษีจากเงินได้สุทธิตามอัตราและวิธีการที่กฎหมายกำหนด ถ้ามีเงินได้ไม่ถึงเกณฑ์ที่กำหนดหรือไม่มีเงินได้สุทธิเหลือ ก็ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาทั้งนี้ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายเป็นอย่างอื่นสำหรับวิธีการเสียภาชี โดยทั่วไปกฎหมายให้ผู้มีเงินได้ในปีภา (ปีปฏิทิน) ที่ถ่วงมาแล้ว มีหน้าที่ขึ้นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมประเมินตนเอง ณ ที่ว่าการอำเภอหรือสถานที่อื่นที่กฎหมายกำหนด ภายในวันที่ 1 มกราคม ถึงวันที่ 31 มีนาคม ของปีถัดจากปีที่มีเงินได้(ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสิ้นปี) นอกจากผู้มีเงินได้จะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นราชปีแล้ว บางกรณีกฎหมายยังกำหนดให้ผู้มีเงินได้ต้องหักภาษีก่อนถึงกำหนดเวลาด้วยลักษณะของกำไรที่มีคุณภาพกำไรที่มีคุณภาพควรพิจารณาว่ามีลักษณะดังต่อไปนี้
โปรแกรม Prosoft HRMI ของเรารองรับการทำงานแบบ "Multi Company" จัดการข้อมูลพร้อมกันได้หลายบริษัทบนระบบเดียว ไม่ว่าจะมีบริษัทกี่สาขา จำนวนพนักงานเยอะแค่ไหน จัดเก็บข้อมูลไม่เป็นระบบ Prosoft HRMI จัดการได้ง่ายๆ อย่างมีประสิทธิภาพ
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์