 การประเมินผลพนักงาน คือระบบประเมินผลบุคคล อันเกี่ยวเนื่องมาจากผลการปฏิบัติงาน โดยอาศัยหลักเกณฑ์และวิธีการต่างๆ อย่างปราศจากอคติใดๆ ทั้งนี้เพื่อดำเนินการตัดสินใจ วินิจฉัย ปรับปรุง ส่งเสริม และพัฒนาพนักงานให้มีคุณภาพมากขึ้น จนเป็นที่พึงพอใจ และเป็นการเปิดโอกาสให้พนักงานเห็นช่องทางความก้าวหน้าของเขา จะส่งผลให้องค์การเจริญเติบโต ประโยชน์ของการประเมินผลพนักงานมีดังนี้ 1. ปรับปรุงการปฏิบัติงาน การประเมินผลจะช่วยสร้างและรักษาไว้ซึ่งระดับของการทำงานให้อยู่ในระดับที่ น่าพอใจจากการ ปฏิบัติงานของพนักงานนั้นๆ 2. ช่วยพัฒนาตัวพนักงาน ทำให้ผู้ประเมินทราบว่า พนักงานผู้นั้นต้องการอะไร มีโอกาสที่จะก้าวหน้าและพัฒนาตัวเองอย่างไร 3. ช่วยให้เกิดความเข้าใจและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน 4. เป็นช่องทางขยับขยายเปลี่ยนแปลงหน้าที่การงาน ช่วยในการพิจารณา เกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง โยกย้าย เลิกจ้าง และ ปลดออกจากงาน 5. เป็นมาตรการนำมาใช้พิจารณาค่าจ้างเงินเดือน 6. ช่วยฝ่ายบุคคลด้านว่าจ้างพนักงาน สามารถอ่านบทความน่าสนใจอื่นๆได้ ที่นี่ คลิ๊ก!! บทความโดย : pharmacy.hcu.ac.th ประกาศบทความโดย : www.prosofthrmi.com |
