News

ในการจัดการเวลาทำงาน แบบ Real-time  (Time Attendance) คือการทำให้ ข้อมูลการเข้า-ออกงาน (Log Data) ถูก ส่งไปยังโปรแกรม/ฐานข้อมูลทันที ที่พนักงานสแกนนิ้ว ทำให้ฝ่ายบุคคล (HR) สามารถดูและประมวลผลข้อมูลได้อย่างรวดเร็ว ไม่ต้องรอการดาวน์โหลดข้อมูลในภายหลัง

การจัดการกะทำงานที่ซับซ้อนในโรงงานอาจทำให้การคำนวณค่าแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าล่วงเวลา (OT) และค่ากะ มีความผิดพลาดและใช้เวลานาน นี่คือ 5 วิธีที่ HR โรงงานสามารถนำไปปรับใช้เพื่อทำให้กระบวนการคำนวณค่าแรงง่ายและแม่นยำขึ้น

ปัญหาทำเงินเดือนแต่ละเดือนเหมือนแข่งกับเวลา มักเกิดจากความยุ่งยากในขั้นตอนการจัดทำเงินเดือนที่มีหลายขั้นตอนทั้งการรวบรวมข้อมูล คำนวณ รายงาน และสรุป ก่อนจ่ายเงิน โดยขั้นตอนเหล่านี้มักเปลี่ยนไปในแต่ละเดือนตามจำนวนพนักงาน การบันทึกเวลา การคำนวณโอที การหักค่าลดหย่อน ฯลฯ ทำให้ต้องใช้เวลามากและความกดดันที่เพิ่มขึ้นเมื่อใกล้วันจ่ายเงินเดือน

Prosoft HCM ได้รับการคัดเลือกเป็นผู้ให้บริการซอฟต์แวร์บริหารงานบุคคล HRMI , ESS , HCM ในเครือข่าย dSURE ของสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจและดิจิทัล (depa) ซึ่งให้ไว้เพื่อแสดงว่า Prosoft HCM เป็นผู้ให้บริการที่ได้มาตรฐานตามข้อกำหนดของสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล

ในบทความนี้จะพูดถึงเรื่องการบริหารทีมงานให้มี Engagement สูงในยุค Hybrid Work  เป็นเรื่องที่หลายองค์กรกำลังเผชิญอยู่ เพราะพนักงานทำงานทั้งในออฟฟิศและที่บ้าน การสร้างความผูกพันจึงไม่ง่ายเหมือนเดิม

ข่าวดีสำหรับลูกค้า SMEs เมื่อซื้อโปรแกรมบริหารทรัพยากรมนุษย์ Prosoft HRMI, ระบบลงเวลาออนไลน์ ESS , ระบบประเมินผล Prosoft HCM วันนี้ รับสิทธิลดหย่อนภาษี 200% ภายใต้มาตรการภาษีสนับสนุน Digital Transformation จากการร่วมมือของ กรมสรรพากร depa กระทรวง DE มาตรการภาษี 200% เป็นแรงกระตุ้นสำคัญในการผลักดัน SMEs ไทยสู่ดิจิทัลอย่างแท้จริง เปิดโอกาสให้ผู้ประกอบการนำค่าใช้จ่ายด้านเทคโนโลยีมาหักภาษีได้สูงถึงสองเท่า ช่วยลดต้นทุนการลงทุนดิจิทัล และเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันระยะยาว

การ เลิกจ้าง (Termination of Employment) หมายถึง การสิ้นสุดความสัมพันธ์ระหว่าง “นายจ้าง” และ “ลูกจ้าง” ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม โดยในทางกฎหมายแรงงานไทย (ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541)

ในยุคที่คนทำงานมีความต้องการและไลฟ์สไตล์ที่แตกต่างกันมากขึ้น “สวัสดิการแบบเดียวกันสำหรับทุกคน” อาจไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป หลายองค์กรจึงหันมาใช้ Flexible Benefits หรือ สวัสดิการแบบเลือกได้ ซึ่งกำลังกลายเป็นเทรนด์ใหม่ที่ช่วยทั้งดึงดูดและรักษาพนักงานเก่ง ๆ ให้อยู่กับองค์กร