News

บรรยากาศการตรวจสุขภาพประจำปี 2559 ณ บริษัท โปรซอฟท์คอมเทค จำกัด สำนักงานใหญ่ (รามคำแหง75)

บรรยากาศงานทำบุญบริษัทฯ ประจำปี 2559 ณ บริษัท โปรซอฟท์ คอมเทค จำกัด สำนักงานใหญ่ (รามคำแหง75)

คณะอาจารย์และนักศึกษาจากมหาวิทยาลัยพายัพ เข้าเยี่ยมชมและศึกษาดูงาน ณ บริษัท โปรซอฟท์ คอมเทค จำกัด

ม่วนอ๊ก ม่วนใจ๋ โปรซอฟท์ สรงน้ำพระ + รดน้ำดำหัวผู้ใหญ่ ปี๋ใหม่เมือง 59

Training HRMI @ ห้องปฏิบัติการสำนักคอมพิวเตอร์ มหาวิทยาลัยบูรพา จ.ชลบรี

สมาคมอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ไทย (ATSI) ได้จัดทำ “โครงการยกระดับศักยภาพผู้ประกอบการซอฟต์แวร์ไทยด้วยมาตรฐานซอฟต์แวร์ระบบเงินเดือน (Payroll) ”

เมื่อวันที่ 09 มกราคม 2557 นางสาวผ่องพรรณ เจียรวิริยะพันธ์ อธิบดีกรมพัฒนาธุรกิจการค้า พร้อมคณะ ได้เข้ามาเยี่ยมชมบริษัท โปรซอฟท์ คอมเทค จำกัด (สาขาเชียงใหม่) ที่ได้รับรางวัลธรรมาภิบาลดีเด่น

ผู้บริหารมากมายว่าจ้าง พนักงานใหม่โดยพิจารณาแต่เรื่องทักษะการทำงานเป็นหลัก แต่แล้วก็ต้องเสียใจในภายหลัง การที่พนักงานจะมีประสิทธิภาพการทำงานยอดเยี่ยมได้นั้น ต้องอาศัยองค์ประกอบหลายอย่างด้วย บุคลิกภาพที่มีความแตกต่างกันก็เป็นองค์ประกอบหนึ่ง ซึ่งผลการวิจัยจำนวนมากได้แยกแยะมิติพื้นฐาน ที่ทำให้บุคลิกภาพของมนุษย์มีความแตกต่างกัน เอาไว้ 5 กลุ่ม ดังนี้ค่ะ

ระบบการสรรหาและคัดเลือกพนักงานต้องไม่ยึดติดกับรูปแบบ วิธีการ และการใช้เกณฑ์/มาตรฐานในการคัดเลือกเหมือนอย่างที่เคยปฏิบัติกันมา แนวโน้มถัดไปจะมีการนำขีดความสามารถ หรือ Competency มาใช้กันมากขึ้น

การประเมินผลการทำงานสำหรับพนักงานที่มีเป้าหมายชัดเจน เช่น พนักงานขายที่ต้องทำยอดให้ได้ตามเป้านั้นไม่ยากเท่ากับการประเมินผลพนักงานในฝ่ายสนับสนุน ที่ลักษณะงานไม่ได้วัดกันด้วยจำนวนตัวเลข บริษัทจึงต้องหาวิธีวัดผลในมิติต่าง ๆ มาประมวลเข้าด้วยกัน เพื่อให้สามารถประเมินผลงานได้ใกล้เคียงกับความเป็นจริงมากที่สุด