ประจำเดือนพฤศจิกายน 2564

HRMI8 Version 073.0 เพิ่มการกำหนดสถานภาพของพนักงาน เพิ่มการกำหนดสถานภาพของพนักงาน เพื่ออ้างอิงในการแสดงรายงานที่เกี่ยวข้องกับการนำส่งเงินทดแทนให้เพนักงาน รายละเอียดการปรับแก้มีดังนี้

ตัวอย่าง หน้าจอบันทึกข้อมูลพนักงาน > Tab ประกันสังคม > เพิ่มการกำหนดสถานภาพพนักงาน

• กรณีเลือกลูกจ้าง โปรแกรมจะ Default ไว้ที่ “หัก” เงินประกันสังคม
• กรณีเลือกนายจ้าง โปรแกรมจะ Default ไว้ที่ “ไม่หัก” เงินประกันสังคม
• แต่ทั้ง 2 สถานภาพ สามารถเลือก “หัก” หรือ “ไม่หัก” เงินประกันสังคมได้

 รายงานที่มีการปรับให้มองตามเงื่อนไข “สถานภาพพนักงาน” มีดังนี้

1. รายงานตรวจสอบยอดเงินนำส่งเงินทดแทน
2. รายงาน กท.20 ก. แบบแสดงเงินค่าจ้างประจำปี
3. รายงาน แบบคำนวณค่าจ้างเพื่อประกอบการรายงานค่าจ้างตามแบบ กท. 20 ก.
4. รายงาน แบบคำนวณค่าจ้างเพื่อประกอบการรายงานค่าจ้างตามแบบ กท. 20 ก. (แบบแจกแจง)
5. กท. 20ข. ใบแจ้งเงินค่าจ้างและเงินสมทบประจำงวด

• ยกตัวอย่างการแสดง “รายงานตรวจสอบยอดเงินนำส่งเงินทดแทน” กรณีพนักงานอายุเกิน 60 ปี

แบบเดิม

      กรณีพนักงานอายุเกิน 60 ปี รายงานจะแสดงพนักงานทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกค้าที่กำหนดว่า “หัก” หรือ “ไม่หัก” เงินประกันสังคม

แบบใหม่

กรณีพนักงานอายุเกิน 60 ปี รายงานจะแสดงเฉพาะนายจ้างที่มีการกำหนดว่า “หัก” เงินประกันสังคม เท่านั้น ส่วนลูกจ้างจะแสดงทุกกรณี

หมายเหตุ :

• กรณีพนักงานที่อายุไม่เกิน 60 ปี รายงานยังคงแสดงเหมือนเดิมคือ แสดงเฉพาะพนักงานที่เป็นนายจ้าง หรือลูกจ้างที่กำหนดเป็น “หัก” เงินประกันสังคม

เพิ่มประเภทรายงาน “เรียงตามพนักงานแบบสรุปตามรายได้ค่าล่วงเวลา”

ในรายงานสรุปการทำงานล่วงเวลา

HRMI8 Version 073.0 เพิ่มประเภทรายงาน “เรียงตามพนักงานแบบสรุปตามรายได้ค่าล่วงเวลา” ในรายงานสรุปการทำงานล่วงเวลา เพื่อแจกแจงจำนวนเท่าค่าล่วงเวลาของพนักงานคนนั้น ๆ เหมือนรายงานสรุปการทำงานล่วงเวลา (จำนวนเงิน) แต่ไม่แสดงจำนวนเงิน สำหรับพนักงานที่ไม่มีสิทธิ์เข้าถึงรายงานสรุปการทำงานล่วงเวลา (จำนวนเงิน) รายละเอียดการปรับแก้มีดังนี้ 

ตัวอย่าง รายงานสรุปการทำงานล่วงเวลา “เรียงตามพนักงานแบบสรุปตามรายได้ค่าล่วงเวลา”