
เคยสงสัยไหมว่า เงินที่เราโดนหักเข้ากองทุนประกันสังคมไปทุกๆ เดือนเนี่ย นอกจากสิทธิรักษาพยาบาลยามเจ็บป่วยทั่วไปแล้ว มันเอาไปทำอะไรได้อีกบ้าง? หลายคนก้มหน้าก้มตาทำงานจนลืมไปว่า
"เรามีสิทธิพิเศษ" ที่ซ่อนอยู่ ซึ่งถ้าไม่ใช้ก็น่าเสียดายสุดๆ วันนี้เราเลยมัดรวม 5 สิทธิประโยชน์ประกันสังคมที่คนทำงานมักมองข้าม มาให้เช็กกันชัดๆว่าปีนี้คุณใช้สิทธิเหล่านี้ไปแล้วหรือยัง?
ไม่ต้องสำรองจ่าย! (สำหรับสถานพยาบาลที่เข้าร่วมโครงการ) คุณสามารถเดินเข้าไปใช้สิทธิอุดฟัน, ถอนฟัน, ขูดหินปูน หรือผ่าฟันคุด ได้ในวงเงิน 900 บาทต่อปี สิทธิตัวนี้เป็นแบบ "ปีต่อปี" ถ้าปีนี้ไม่ใช้ จะทบไปปีหน้าไม่ได้นะรีบไปใช้ด่วนๆ ครับ
ประกันสังคมไม่ได้มีไว้แค่ตอนป่วยนะ! สิทธิประกันสังคมให้คุณสามารถเข้ารับการตรวจร่างกายพื้นฐานและตรวจคัดกรองโรคตามรายการที่กำหนดฟรีถึง 14 รายการ (เช่น ตรวจเลือด, ตรวจปัสสาวะ, ตรวจน้ำตาลและไขมันในเลือด ฯลฯ) เพื่อวางแผนดูแลสุขภาพเชิงรุกก่อนจะป่วยหนัก
สำหรับมนุษย์แม่และมนุษย์พ่อที่เป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 และ 39 เมื่อมีบุตรและเข้าเงื่อนไข สามารถยื่นขอรับเงินสงเคราะห์บุตรได้เดือนละ 800 บาทต่อคน (คราวละไม่เกิน 3 คน) ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงอายุ 6 ปีบริบูรณ์ เงินส่วนนี้ช่วยแบ่งเบาค่าผ้าอ้อมค่านมไปได้เยอะเลยทีเดียว
ชีวิตการทำงานไม่มีอะไรแน่นอน หากวันหนึ่งคุณต้องออกจากงาน ไม่ว่าจะถูกเลิกจ้างหรือลาออกเอง (และส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือนภายใน 15 เดือนก่อนว่างงาน) คุณมีสิทธิได้รับเงินชดเชยระหว่างว่างงานตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด เพื่อเป็นเบาะรองรับในช่วงที่กำลังหางานใหม่
อุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยรุนแรงขั้นวิกฤตเกิดขึ้นได้เสมอ หากเกิดเหตุฉุกเฉินวิกฤตถึงแก่ชีวิต คุณสามารถเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลที่ใกล้ที่สุดได้ทุกแห่ง ไม่ว่าจะเป็นรัฐหรือเอกชน โดยไม่ต้องสำรองจ่ายภายใน 72 ชั่วโมงแรก เพื่อให้พ้นขีดอันตรายก่อนส่งตัวกลับโรงพยาบาลตามสิทธิ
💡 สิทธิดีๆ ที่คุณมีอยู่... อย่าปล่อยให้หมดไปฟรีๆ! ลองตรวจสอบสิทธิของตัวเองง่ายๆ ผ่านช่องทางออนไลน์ของประกันสังคม หรือแอปพลิเคชัน เพื่อรักษาสิทธิประโยชน์ที่เป็นของคุณเองกันนะครับ สิทธิของเรา เราต้องรักษานะ
เขียนและเรียบเรียงโดย : บริษัท โปรซอฟท์ เอชซีเอ็ม จำกัด| 11 มิถุนายน 2569
ติดตามเกร็ดความรู้ HR เทคนิคการบริหารคน และแนวคิดดี ๆ เพื่อพัฒนาองค์กรไปกับ Prosoft HRMI
Facebook : Prosoft HRMI โปรแกรมบริหารงานบุคคล HRM, HRD
Youtube : Prosoft HCM + myHRCloud
Youtube : Prosoft WINSpeed Cloud
HR ไม่ควรมองข้ามพนักงานไม่ได้ลาออกในวันที่ยื่นใบลาออกเสมอไป แต่สัญญาณบางอย่างอาจเริ่มเกิดขึ้นก่อนหน้านั้น ลองเช็กว่าองค์กรของคุณกำลังเจอสิ่งเหล่านี้หรือไม่ HR ต้องพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ สร้างโอกาสในการเติบโต พัฒนาหัวหน้างาน และใช้ข้อมูล HR เพื่อมองเห็นแนวโน้มก่อนปัญหาจะใหญ่ขึ้น