New Features การแจ้งเตือนเอกสารผ่าน Line Notify ในระบบลาออนไลน์ ESS

New Features การแจ้งเตือนเอกสารผ่าน Line Notify ในระบบลาออนไลน์ ESS

มาทำความรู้จักกับ LINE Notify คืออะไร?

LINE Notify เป็นบริการของ LINE ที่ได้จัดเตรียม APIs ให้นักพัฒนาสามารถที่จะส่งข้อความเพื่อแจ้ง Notifications ให้กับบุคคลแบบ 1 ต่อ 1 หรือแบบกลุ่มก็ได้ โดยสามารถแจ้งเตือนได้แบบ Real Time ตลอด 24 ชั่วโมง

New Features การแจ้งเตือนเอกสารผ่าน Line Notify ในระบบ ESS Pro

LINE Notify ในระบบลาออนไลน์ ESS แจ้งเตือนอะไรบ้าง ?

การเชื่อมต่อ LINE Notify กับระบบลาออนไลน์ ESS (Employee Self-Service) จะช่วยให้การสื่อสารระหว่างพนักงานและระบบเป็นไปอย่างรวดเร็วและสะดวก และช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสารและลดขั้นตอนการตรวจสอบข้อมูลด้วยตัวเอง ทำให้พนักงานได้รับข้อมูลที่สำคัญทันทีผ่าน LINE โดยสามารถตั้งค่าให้แจ้งเตือนเหตุการณ์สำคัญต่างๆ เช่น การขออนุมัติเอกสารต่างๆ ไม่ว่าจะเป็น การขออนุมัติลา ขอทำงานล่วงเวลา ขอแก้ไขปรับปรุงเวลา ขอเปลี่ยนกะงาน ขอทำงานนอกสถานที่ การขอเอกสารสำคัญ โดยสามารถแบ่งการแจ้งเตือนตามขั้นตอนต่าง ๆ ดังนี้

แจ้งเตือนพนักงาน

  • เมื่อหัวหน้างานอนุมัติเอกสาร
  • เมื่อหัวหน้างานไม่อนุมัติเอกสาร
  • เมื่อมีการยกเลิกเอกสาร โดยหัวหน้างาน หรือ ฝ่ายบุคคล
การแจ้งเตือนผ่าน Line notify ในระบบ ESS สำหรับพนักงาน

แจ้งเตือนหัวหน้างาน

  • เมื่อพนักงานขออนุมัติเอกสาร
  • เมื่อมีการยกเลิกเอกสาร โดยพนักงาน หรือ ฝ่ายบุคคล
การแจ้งเตือนผ่าน Line notify ในระบบ ESS สำหรับหัวหน้างาน
 103
ผู้เข้าชม

บทความที่เกี่ยวข้อง

AI (Artificial Intelligence) หรือ ปัญญาประดิษฐ์ คือเทคโนโลยีที่ช่วยให้เครื่องจักรหรือคอมพิวเตอร์มีความสามารถในการคิดและทำงานในลักษณะที่คล้ายกับมนุษย์ โดยการนำข้อมูลจำนวนมากมาประมวลผลและตัดสินใจผ่านกระบวนการที่เรียกว่า การเรียนรู้ของเครื่อง (Machine Learning) หรือ การเรียนรู้เชิงลึก (Deep Learning) แล้ว AI จะเข้ามามีบทบาทในการพัฒนางาน HR อย่างไร
หลายๆ คนอาจจะกำลังลังเลกับเส้นทางชีวิตในการเลือกงานที่เหมาะสมกับตนเอง เพราะปัจจุบันมีหลากหลายอาชีพให้เลือก มีหลายสายงานให้ได้ลองทำ หากใครชอบความเป็นอิสระอาจจะเริ่มจากการทำงานฟรีแลนซ์ หรืออีกหนึ่งรูปแบบที่คนส่วนใหญ่เลือกทำงานกันคือ การทำงานในออฟฟิศ หรือที่เราเรียกกันว่า "มนุษย์เงินเดือน" แน่นอนว่ามันมีทั้งข้อดีและข้อเสียแตกต่างกันไป แต่บทความนี้เราจะมาบอกข้อดีของการทำงานเป็นมนุษย์เงินเดือน ที่มีข้อดีอยู่มากมายจนบางทีคุณอาจจะคาดไม่ถึงด้วยซ้ำ งั้นเรามาดูกันสิว่าการที่เราเป็นมนุษย์เงินเดือนนั้นมีข้อดีอะไรบ้าง

เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการบริหารงานบุคคล และพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยใช้ในการประเมินพนักงานตามสองเกณฑ์หลัก ได้แก่ ศักยภาพ (Potential) และผลงาน (Performance) เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้บริหารสามารถระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและผลงานดี เพื่อพัฒนาและเตรียมพวกเขาให้รับบทบาทที่สำคัญในอนาคต ได้รับการนำเสนอครั้งแรกในปี 1970 โดยบริษัท McKinsey & Company โดยเป็นเครื่องมือสำหรับประเมินศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และนับตั้งแต่นั้นมา เครื่องมือนี้ก็ได้รับความนิยมและถูกใช้กันอย่างแพร่หลายโดยองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลก
เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการจัดการบริหารงานบุคคล และพัฒนาบุคลากรในองค์กร โดยใช้ในการประเมินพนักงานตามสองเกณฑ์หลัก ได้แก่ ศักยภาพ (Potential) และผลงาน (Performance) เครื่องมือนี้ช่วยให้ผู้บริหารสามารถระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและผลงานดี เพื่อพัฒนาและเตรียมพวกเขาให้รับบทบาทที่สำคัญในอนาคต ได้รับการนำเสนอครั้งแรกในปี 1970 โดยบริษัท McKinsey & Company โดยเป็นเครื่องมือสำหรับประเมินศักยภาพและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และนับตั้งแต่นั้นมา เครื่องมือนี้ก็ได้รับความนิยมและถูกใช้กันอย่างแพร่หลายโดยองค์กรต่าง ๆ ทั่วโลก
Background Checks คือการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียด ครอบคลุมทั้งด้านข้อมูลส่วนตัว, ประวัติอาชญากรรม, ภาวะทางการเงิน, การศึกษา ตลอดจนบริบทอื่น ๆ ที่ส่งผลกับตำแหน่งที่สมัครเข้ามา
สวัสดิการที่องค์กรมอบให้แก่พนักงาน กับ สวัสดิการที่พนักงานต้องการ นั้น บางเรื่องก็เป็นสิ่งที่ตรงกัน ส่วนบางเรื่องก็เป็นสิ่งที่ต่างความเห็นกัน ในเรื่องนี้จากทาง Jobthai (jobthai.com) เคยทำบทความนำเสนอผลการสำรวจความคิดเห็นจากคนทำงานทั่วประเทศในประเด็นที่ว่า “สวัสดิการที่คนทำงานต้องการจากองค์กร” ซึ่งเป็นการทำผลสำรวจจากคนทำงานที่เป็นพนักงานทั่วไปจำนวน 7,420 คน ทั่วประเทศ โดยมีผลการสำรวจออกมาดังนี้
เคยได้ยินคำว่า Flexible Time กันอยู่บ่อย ๆ ว่าแต่เอ๊ะ มันคืออะไร ??
สร้างเว็บไซต์สำเร็จรูปฟรี ร้านค้าออนไลน์